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2018年2月11日要上班，那除夕到底是不是法定节假日？有没有三倍工资？按苏州的1940基本工资标准该得多少加班费了？ 离2018年的春节还有不到两周的时间，那些有年假的小伙伴，已经陆陆续续请年假回家了，而已经用完年假的小伙伴们，还依然坚守在工作岗位上，下周日（2月11日）还要上班！放假回来的那个周六（2月24日）也要上班！ 2018春节放假安排 2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星…

问：我是苏州一家公司的三期员工，正在家中休产假，可公司却宣布破产，我现在在产假期间公司应该怎么补偿我？答：1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工…

问：苏州市区的公司企业办理员工退工社保停保需要哪些资料？答： ⑴《苏州市区用人单位职工退工停保申报表》； ⑵用人单位与劳动者订立的最后一期劳动合同书； ⑶用人单位出具的《解除/终止劳动合同证明书》； ⑷其他有关材料，如亡故人员的死亡医学证明书等。 两张表格可以在苏州市社会保险基金管理中心的网站上进行下载或到现场领取进行填写。

问：想问一下加班费的计算标准是以哪个为准？有没有什么法律法规硬性规定？基本工资？苏州的最低工资标准1940？还是其他标准？答：《江苏省工资支付条例》第六十四条 本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定： （一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约…

问：我刚开始上班，想了解一下员工享受带薪年休假的条件和累计工作时间是如何规定的？答：1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定， 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 2、根据《关于<企业职工带薪年休假实…

问：我们公司有个员工满足劳动合同法解除合同的第四十条规定，那要支付经济补偿金吗？就是HR依据劳动合同法第四十条第二款解除劳动合同,单位是否需要支付经济补偿金？ 答：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第…

问：孕期员工赔偿问题，你好：我怀孕3个月公司突然宣布倒闭，请问对于这种情况该如何对孕前女员工进行赔偿？ 答：根据《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知》（苏劳仲委[2007]1号 ）第七条：企业解散，或被依法撤销时，是否可以终止“三期”女职工的劳动合同？如果终止，除按规定支付经济补偿金外，是否还应支付其他待遇　　用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。…

问：你好！员工非因工出车祸，对方负全责，肇事者承担他的各项费用，请问公司还需要支付员工病假工资么？答：若员工已按事故伤害处理规定获得赔付的，用人单位可不重复给付；若其赔付金额低于规定的病假工资，应当由用人单位补足差额至规定标准。

问：劳动合同期限内，企业与员工解除劳动合同时给予的经济补偿金，是否能一部分以货币形式，一部分以期权形式？如果不能，是哪个法律法规对此作了明确规定？ 答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号) 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在…

问：用人单位与劳动者解除劳动合同后应当在什么时间办理档案和社保关系转移手续？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。