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问：第二份固定期限合同到期后，续签无固定期限合同，2011年6月至2014年1月签了第一份固定期限合同，2014年1月至2018年12签了第二份固定合同，请问第二份合同到期后续签第三份无固定期限合同的主动权在谁手里。工作8年期间没有任何违法和违规行为，身体也健康。答：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致…

春节期间，加班费怎么算？哪几天加班算三倍工资？春节初一、初二、初三（2月16-18日）当天加班须另行支付三倍日加班工资。 2月15日（除夕）、2月19日、2月20日、2月21日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 春节加班，还需注意以下3点 　　1不能用补休代替春节加班费 针对通常情况而言，休息日（一般是周六日）安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200…

问：由于身体不好一直请病假，甲状腺，腰肌劳损，感冒，等，具有医生开的诊断证明及病假单+医院敲章+发票，这样能有医疗期吗，企业能开除员工吗？答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）…

问：我老婆17年度5月份休产假，公司在17年度12月份拆迁，并当月补偿了n+1月的工资。 有2个事宜询问： 1、我老婆处于哺乳期内，公司是否应该继续补偿到18年度5月份？即在n+1的基础上，还需补偿18年度1月-5月 的工资？如有，按什么标准补偿？ 2、工龄的计算，是否该计算到哺乳期结算，即18年度5月 ？答：暂无法律法规规定。

问：签劳动合同的公司安排我去另外一家公司工作可以拒绝吗？产假回归，签合同的公司安排我去另外一家公司工作，我的合同不是派遣合同，我可以拒绝去吗？ 答：劳动地点和内容应当根据法律法规和劳动合同约定执行，谢谢！

问：公司对于年休假的设定是否合法？ 公司请假管理办法上有写到一条： 6.1.7国家规定不享受当年度或下一年度年休假的情形： 6.1.7.1请公司事假，病假，特休假（特休内不扣薪）累计满20天（含）以上者，不享受当年度年休假。 6.1.7.2国家规定不享受当年底年休假的其它情形，（工作年限10年<x<20年，累计病假3个月以上） 6.1.7.3已享受当年的年休假，年度内又出现6.1.7.…

作为一名职场人，每月最开心的日子应该就是发工资的那一天了，毕竟我们的房租、饭费、旅行、娱乐都得靠着它。网上还流传着从发薪日判断公司好坏的段子： 10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。这些公司普遍规模比较大，福利待遇好，各种制度健全，一般在月初的5-10号发工资，很多公司还有各种补贴、节假日福利，体现人文关怀。 10-15号：多为制度健全、注重管理的公司，部分A股上市公司和效益比较好…

问：本人于2015年3月3日入职公司即投入工作，合同到期为2018年3月9日止，因公司业务转型，已告知将不续签劳动合同。本人实际工作已超出3年，请问我补偿金应该按3年还是3.5年计算？答：补偿金应该按3.5年计算，谢谢！

问： 十级伤残，昆山能赔偿多少钱？一次性伤残赔偿金，一次性医疗赔偿金，一次性就业补助金分别是多少？ 答：如您是咨询因工负伤十级的伤残待遇，苏州市区具体规定如下：一、根据《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级…

问：和公司签订的劳动合同到期后，公司不续签该按什么标准支付经济补偿了？劳动合同到期用人单位不续签劳动合同支付经济补偿的标准是什么？答：根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中第（五）项为除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每…