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根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号 ）第二十七条：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。第三十二条：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一…

先要确定用工单位是否完成苏州2018年度社保缴费基数申报工作，如果未进行申报，将在上一年度社保缴费基数基础上上浮10％，上浮后的社保缴费基数需在所规定的上下限之间，即缴费基数上限为263556元(21963元/月)，缴费基数下限为36360元(3030元/月)。 如果单位完成申报，则视所申报社保缴费基数是否在所规定的上下限之间，若低于社保缴费基数下限36360元(3030元/月)，即按下限缴纳；若…

根据《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发[2011]268号）第一条：企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。 企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

员工“自愿不参加社保协议”无效 要更多薪水还是要社保？苏州市民陈女士现场咨询，她春节后跳槽到苏州一家知名企业工作，公司却告知，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费以津贴、补助等形式直接支付给员工。 员工可以自行到灵活就业窗口缴纳社保。苏州市人力资源社保局工作人员明确告知，这种行为是违法的。 根据《社会保险法》等规定，…

从苏州市社保中心的消息，苏州市区2018结算年度社会保险缴费基数调整工作已经全部完成。从4月份起，苏州市区范围（含吴中区、相城区、姑苏区、高新区）8.7万余户参保单位的131.5万余名单位参保职工将统一启用新一年度的社会保险缴费基数。 据介绍，社会保险缴费基数，事关社会保险基金的安全和参保人员的切身利益，社保待遇遵循“多缴多得”的计发原则，缴费时间的长短和缴纳社会保险费的基数高低，与待遇水平直接挂…

《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（平时工资的1.5倍） （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（平时工资的2倍） （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。（平时…

苏州人力资源劳务派遣单位于2018年4月25日前提交材料； 为促进苏州市各人力资源劳务派遣单位规范健康发展，维护被派遣劳动者合法权益，根据人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》（部长令第19号）和苏州市人力资源和社会保障局《关于开展2018年劳务派遣单位年度经营情况报告核验工作的通知》（苏人保监〔2018〕11号）要求，结合苏州市实际，市人社局决定开展2018年劳务派遣单位年度经营情况报…

诚展软件收集整理了2018年苏州社保缴费基数下限3030元,上限21963元,市区社保统筹范围（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）企业社保缴费比例规定如下：1、养老保险单位缴纳19％个人缴纳8%；2、医疗保险单位缴纳9％个人缴纳2%+5元；3、失业保险单位缴纳0.5％个人缴纳0.5%；4、生育保险单位缴纳0.8％个人不承担；5、工伤保险缴费比例按照企业所属行业风险确定，实行行业差别费率,缴纳…

诚展软件经常接到客户的咨询，问你们公司的考勤系统能不能不用排班，根据员工的考勤打卡记录自动排班，其实这个在技术上实现难度是不大，但需要有很多前提条件： 比如必须规范打卡，班次时间不能交叉太大，员工加班不能时间太长跟其他班次交叉，否则发生异常，还有如何判断一个员工没有打卡是旷工还是休息？如何判断一个员工的打卡是加班打卡还是正常上班打卡？其实这些能实现的话都得到月末才能做个清楚的判断，或者说准确性会高…

问：苏州女职工生产时遇到难产、剖宫产、生育多胞胎是否还有增加的产假假期？答：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。