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最近几年,考勤APP软件成了企业管理的标配,不过这些数据真的靠谱吗?争议的声音:岗位性质不同,能单凭工作时间么？法律界人士：实际操作中并不否认APP考勤数据的有效性。 随着企业管理的互联网+，钉钉、企业微信等移动考勤APP成为越来越多苏州企业的标配，考勤打卡、请假审批、工作日志、电话会议等汇集一身，智能化的管理让企业BOSS们省心不少。但与此同时，员工的抵触、考勤数据是否具备法律效力、定位人为更改…

问：公司在苏州刚刚注册成立,要给员工开户缴纳社保,该怎么办理？要带哪些资料去社保局? 答:在苏州市新成立的用人单位应当自领取营业执照或其他批准证照之日起30日内，根据营业执照注册分管工商部门至相对应的各市、区社保经办机构申请办理社会保险登记。 举个例子：营业执照上的“红章”是苏州姑苏区工商局，就要到相应的姑苏区社保中心办理社保开户，千万别跑错啦。 1、“五证合一” 企业单位携带营业执照、工商资料查…

问：单位让我通过第三方签约平台在线签署劳动合同，说符合《电子签名法》要求，和纸质合同法律效力相同，请问现在是否可以使用签约平台签署电子劳动合同？ 答：电子劳动合同不同于书面劳动合同，在证据形式上属于电子证据，在只有电子劳动合同等电子文件的情况下，其证据效力很可能存在瑕疵，不被仲裁委或法院采纳，但如果能够搜集到其他辅助证据相印证，则可以补强电子劳动合同的证明力，最后增加被仲裁委或法院采纳的可能性。

问：公司因业务扩大，新增了夜班岗位，上班时间为下午5点至1点，每天8小时。这个需要到人力资源和社保局备案吗？ 答： 如单位属于标准工时，不需进行劳动备案。根据《关于提高企业职工夜班津贴标准的通知》陕人社发〔2010〕245号规定：一、凡因生产工作需要，在二十时至次日八时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。二、夜班津贴标准。在二十四时以前上班的每人每班8-12元，零时以后上班的每人每班12-…

案例问题：我从2018年3月1日离职，原用人公司在3月20日结算2月薪资时，克扣了我20%薪资，但我2月是满勤工作，无请假旷工等行为，原用人单位给我的解释是我从未听公司提及且劳动合同里未明文注明的“工作利润率不达标”这个理由，我认为这不合理，这种情况该准备哪些投诉材料，去何处投诉？ 案例解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动…

苏州诚展软件从政府网站收集了苏州市2018年最新的女职工劳动保护特别规定的政府文件,涵盖了女职工的工作环境、结婚、怀孕、生育、哺乳、夜班、经期、计划生育、流产等各个方面,从2018年7月1日执行；可登陆苏州人力资源和社会保障局-政策文件-政策法规库-工资福利中查看： 江 苏 省 人 民 政 府 令第 122 号《江苏省女职工劳动保护特别规定》已于2018年5月2日经省人民政府第5次常务会议讨论通过…

之前很多人附和白岩松的观点,说企业开始考勤就是走下坡路的表现,而实际上白岩松只是个节目主持人,都是在靠嘴说话,而京东的刘强东是经历了从小柜台,小饭店到市值600亿美金的大公司全过程的成功企业家，他在《改变世界——中国杰出企业家管理思想访谈录》中分享的管理经验就是：中国的企业如果不实行上下班考勤打卡，绝大部分不到三年就会倒闭。所以考勤管理对于公司的成长，特别是中国公司的成长是何等的重要，以下是节选：…

问：公司说试用期不需要缴纳社保,我该如何申请劳动仲裁? 答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿…

问：我公司在苏州的一家分公司，现在是需要我们全部签订南京分公司的劳动合同(工作地点待遇不变，工龄有补充协议）：1.请问我们可以拒签么？2.拒签有赔偿金么? （公司人事说如果不签我们没有赔偿金，有工龄补充不影响最后都是要签的，但是有些部门年前裁掉了一些人,我们个人感觉公司前景不是太好不想跟南京分公司签订合同,这次拒签合同属于我们自动放弃工作不给予赔偿的理由么?) 感觉太强制性了,是公司要我们重新签别…

问：在苏州的企业解散或被依法撤销时,应对三期（怀孕、产假期间、哺乳假期间)内女职工支付哪些补偿费用？ 答：根据《关于印发<江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要>的通知》（苏劳仲委[2007]1号）第七条，用人单位解散，或被依法撤销，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工…