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进入2022年后，全国各地疫情大范围爆发，给企业经营和人事考勤管理带来了极大的挑战，由于疫情的随机性，导致我们面对这种不确定性时，不能固有原来的思维，而是只有不断的通过信息系统手段来应对，那我们在应对企业人力资源管理（人事、招聘、考勤和工资等），有以下6个关键大招供大家参考：第一招、人员流转要能灵活调配，薪酬成本拆分明确疫情期间，门店或公司部门的人员上岗情况参差不定，外卖/电商的业务激增，让部分区…

由于餐饮连锁店人才短缺的问题，而且经验丰富的店长级人才离职率偏高，目前餐饮连锁店的考勤管理遇到的挑战有：1、门店的营业指标KPI被动接受，做到运气好，做不到指标不合理。2、排班缺乏有效的决策数据支撑，主要依靠排班经理的经验和个人主观因素决定，排班的合理性难以确保。3、固定班次排班排岗合理性，难以度量，排班与业绩和成本管理无关联。4、门店运营缺少员工技能及管理培训，人员调度也靠经验。5、人员流动大，…

疫情期间企业一线员工的入职、考勤排班、考勤打卡、考勤结果处理等方面该如何操作呢？一、员工入职可以通过让公司的人事考勤系统上云，然后HR在家或者隔离点用电脑、手机进行员工预入职管理，网上提交个人信息、工作经历、教育经历、技能信息、离职证明、体检合格证明、核酸证明（设为必填）、疫苗接种证明等入职材料，简化入职办理手续。二、考勤系统要能每天定时提醒员工准时在线上报健康信息（健康码、体温测试、行程码等），…

对于HR来说，员工请病假后的医疗期该如何设置是合规的？员工请假的“医疗期”可以进行累计计算吗？医疗期可以延长预先定好的吗？医疗期满后如果被公司解除劳动合同的，公司是否应该支付医疗补助费？医疗期满员工自己进行劳动合同终止的，公司是否应支付医疗补助费？劳动者能否主张医疗补助费？下面我们来一一分析：医疗期如何设置？根据上海市人民政府颁布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的…

大家都知道入职后公司不签劳动合同需要赔偿2倍工资，那这个2倍工资赔偿的起始日期该如何计算呢？是入职后到离职之间的全部期限吗？还是入职后过了1年之后的新起点，到离职日期之间的期间呢？我们来看一下具体的案例： 王艳芳于2018年10月24日入职河南某财务管理公司，从事代理记账工作，2020年7月31日离职。在职期间，公司未与王艳芳订立书面劳动合同。2020年9月27日，王艳芳申请仲裁要求公司支付201…

问：近期上海、青岛、连云港、苏州等地新冠疫情病例增多，个别区域开展短期管控排查工作，许多职工所在小区被封控筛查，员工所在的小区被封控后足不出户，那职工工资如何发放？能否用员工的年休假来进行抵扣？隔离期间安排年休是否合法合规？那么职工在小区被封控筛查期间，其薪资待遇如何发放？企业能否安排职工使用年休或各类法定及福利假呢？ 答：我们根据相关规定及案例，总结如下： 1、关于新冠肺炎疫情期间劳动者依法隔离…

在考勤管理里，产检应该算有薪假还是无薪假呢？产检算不算正常出勤？产检扣工资吗？ 产检能不能按病假处理呢？关于这个问题，今天易易博士来为大家解读一下： 产检，即产前检查。为了保障女职工定 期进行产前检查，国务院颁布的《女职工 劳动保护特别规定》规定，“怀孕女职工 在劳动时间内进行产前检查，所需时间计 入劳动时间。”《上海市女职工劳动保护 办法》也明确规定，“女职工妊娠期间在 医疗保健机构约定的劳动时…

企业控制加班费的9个技巧： 1、工资结构化，控制加班费的计算基数。比如上下班交通补贴、工作餐补贴、住房 补贴就不列入加班费基数； 2、对一些加班时间有规律的岗位，可以在劳动合同中约定工资已包含加班费。比如， 劳动合同中约定：做六休一，对应的工资为5000元（包含每周一天的加班费1500元）； 3、法定节假日尽量不组织员工加班； 4、选择合适的工时制度。比如不定时工时制，在工作日和休息日工作，不视为…

问：员工医疗期满后继续休病假的，公司是否还需要支付病假工资吗？如果需要的话，按什么规则支付？ 答：病假工资的发放是针对劳动者的病假，而非仅针对医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得因此解除劳动合同的时限，故医疗期满仅是意味着法律赋予用人单位可以行使单方解除权，但并不代表其可以此为由拒付劳动者病假待遇。上海规定的疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以…

2022年春节哪几天算法定假日发三倍工资？哪几天算调休发2倍工资？除夕算法定假日发三倍工资吗？北京市人社局有没有就春节期间加班工资发放发布权威的解读？加班基数怎么确定？值班和加班是什么关系？2022年春节将至，北京市人力资源社会保障局就“春节期间加班工资怎么算”的问题，为广大劳动者发布提示：春节放假期间，法定节假日和休息日的加班费的核算方法不同，小时工和全日制用工的核算方法也不相同，在核定加班工资…