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诚展软件从苏州市张家港政府网站获悉，根据张家港市《市人力资源和社会保障局关于公布2018结算年度社会保险缴费基数的通知》（张人社发〔2018〕54号），自2018年8月1日起，对参保人员缴费基数上下限进行调整。2018年度社会保险缴费基数的执行时间为2018年8月1日至2019年6月30日，2018年7月仍按2017结算年度有关规定执行。 参加张家港市企业职工社会保险的单位和职工，缴费基数上限由去…

钉钉是免费的，但只是基础功能，钉钉的定位考勤、会议通话和路径跟踪、企业员工数据等存储在云端阿里巴巴的数据库里，毫无隐私可言；而且一旦发现钉钉没法满足公司业务需求的时候要进行的二次开发、应用开发或接口开发等都是很昂贵的开销，毕竟每个企业的业务模式和管理需求不同，而钉钉又是一个标准统一版本的软件，且在不断的升级；导致相对应的开发也会升级，逼迫您的成本不断上升。 不知不觉，钉钉越变越大，使用的企业和员工…

问：员工无理由不上班导致的旷工应该怎么扣工资，基本工资/21.75*3倍吗？还是只能扣一天？ 答：企业一般会有对员工旷工的处罚制度，但如果处罚方式不对，很有可能会让企业承担法律风险。 6月下旬，李某因个人原因提出离职，按公司规定交接完工作之后，于6月30日正式离职。但在7月份结算6月工资时，李某发现自己6月工资并未到账，遂质询公司。公司认为，李某在6月旷工7天，按公司规定，旷工一天扣三天工资，李某…

问：年假到底是怎么计算才是合法合规的了？按入职日期还是初次工作日期？例如： 1、A员工2017年3月15日入职R公司，至2018年3月14日入职满1年，请问A员工18年能休几天年休假？ 2、B员工为刚毕业学生入职R公司，2017年3月15日入职，至2018年3月14日入职满1年，请问B员工18年能休几天年休假？ 答：1.根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单…

问：企业在做员工的工伤、经济赔偿或其他涉及员工工资数参考时需要用到苏州市上年度的职工平均工资，那这个工资是在当年何时开始使用了？上年度职工平均工资的实施时效是何时使用？何时失效？ 根据合同法用人单位解除劳动合同时要按照上年度职工平均工资的三倍进行封顶赔偿。苏州市政府统计局在今年5月份以问答的形式公布了2017年度的职工社平工资，而单位与劳动者是在6月份解除劳动合同。我的问题是是否应该按照2017年…

问：现在我的劳动合同到期了,公司也没书面通知说续或不续签:1、这种情况是否可以要求公司赔偿?2、如果投诉至劳动局后,公司说愿意续签,但员工本人已不愿意不续签?公司需要赔偿吗?3、员工若继续以这种不签合同在公司工作,又不想与公司形成无固定期限的劳同合同(几年没有涨工资了),员工以后能以公司无故未与员工续签合同为由要求公司赔偿吗? 答：一、1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款（三）项规定，…

每个月工资项目少的10几种，多的几十种甚至上百种,那哪些工资项目要纳入社保缴费基数扣除社保,哪些工资项目又不纳入扣除了？高温补贴要算社保基数扣除社保吗？加班工资要算社保吗？出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费要算社保吗？ 全国各地的社保机构每年会要求各参保单位申报上年度（自然年度）月平均工资，以此作为社会保险缴费工资，参保单位申报后，实际缴费时还会受到当地社保缴费最低和最高金额的限制。…

问：我是2011年进入苏州市一家公司的集团总部，并于2017年调入集团所属分公司，现在个人的社保转为由分公司缴纳了。如果分公司解除了我的劳动合同，补偿金计算时间是从2011年开始还是从2017年开始计算？ 答：根据《江苏省劳动合同条例》第二十五条 有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动…

问：我在公司工作了半年，当时公司按一年提前给了我五天年假，现在我工作了半年要离职，公司要把我多休的2.5天年假从工资中扣除，这个合法么？ 答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方…

诚展软件从苏州社保局获悉 自2018年8月1日起苏州月最低工资标准从1940元调整至2020元，小时基本工资从原17元/小时调整为18.5元/小时；包含苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市吴江区;加班工资计算基数也将从1940元/21.75=89.20元调整到92.87元，即平时加班工资为139.31元每天，周末加班加班工资为185.75元每天，法定假日加班加班工资为278.62元每天； 苏…