关于诚展

虽然现在有很多考勤软件可以使用，但有时员工人数少或者老板不愿意花钱购买，这时HR只能自己动手了，那今天小诚就来教你如何使用Excel做考勤表 一、日期和星期的填充 制作考勤表说容易也容易，随便画个表格，输入年份日期、星期，然后再手工划勾就可以用了。但小诚老师要介绍的是更智能的考勤表，如修改考勤表月份，下面的日期和星期都会自动变化： 实现日期和星期自动更新有很多种方法，大多是用复杂的函数公式。许多同…

员工的职业病能否算工伤？ 算工伤！《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工患有“患职业病”情况的，应当认定为工伤。（1）什么是职业病？职业病是指《职业病防治法》明文规定的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。按照我国2013颁布的《职业病分类和目录》，目前国家法定职业病包括10类132种。职业病诊断必须由经省、自治区、直辖…

问：公司因为经营不善转让，员工需要全部辞退。想问下针对怀孕女性的补偿标准是怎样？对于公司赔付不合理，应该找谁申诉解决？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条 第四项…

公司HR该如何判断员工受伤哪些属于工伤哪些又不属于了？今天诚展软件就专门来梳理一下； 很多人都认为一个员工在工作时受伤，就该被认为是工伤，其实不然，工伤有许多判断标准，有时候即使员工工作时间内在工作场所受伤，也不能被认为是工伤。 那到底什么情况下工伤才不会成立呢？下面小诚将分几个场景一一为大家分析。 01 因工作职责之外的事情受到伤亡的 工伤案例故事 某工厂车间里，小王在工作时发现小李有违章操作的…

问：对旷工严重且无法联系的员工如何进行合法的开除和登报公示的具体流程是怎样的？我司有员工严重违规，且旷离两个月杳无音讯，身份证地址EMS无法投递，全家人电话拒接，公司不允许通过仲裁的方式起诉员工来解除劳动关系，烦请告知登报公示的具体流程，如应该登哪家报纸，登多久，登报要求返岗、登报通知解聘中间需间隔多久  ？ 答：企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。 因此，企业通…

问：我到现在这家苏州公司上了两个多月班，进公司的时候人事就给我看了一个公示，大概意思是我这个岗位按季度实行综合工时，当时我也没多问，现在发现一些问题。忙的时候我们要从早八点上到晚八点，只有中午给一小时休息，国家规定每天上班不超过8小时，我们上11个小时是不是违法了？有时候周末还要上班。这个月发加班费，我感觉算错了，人事就拿那个公示给我看，说是因为不忙的时候我们只上五六个小时班，少上的和多上的抵扣掉…

问：一年前我入职现在苏州市这家公司的时候，劳动合同里签了承诺两年内不怀孕，当时我确实没有这方面的打算，就没在意。前几天我查出来怀孕了，公司知道以后说我不讲诚信，希望我自己离职，我肯定不愿意。 想咨询一下，合同里可以签这种内容吗？正常情况下公司女职工生育有多少天产假？我所在的岗位有夜班，目前我怀孕两个月不到，身体不能适应上夜班，有点担心公司会不会故意多安排我夜班逼我辞职，想知道安排孕妇上夜班违法吗？…

问：关于员工引产产假及工资疑问，我是公司人事HR，有个员工怀孕35周因为胎心停止做了引产手术。她经过一周的住院及休息后要求提前上班，主管也同意了。想请问苏州的引产假天数是多少？如果产假期间提前恢复工作的工资怎么计算？ 答：一、根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》（江苏省人民政府令第122 号）第十二条用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假1…

每个月拿到工资条时有点看不懂上面的个税是怎么计算的，个税基数标准和算法可以有标准的取值，但个税计算基数的组成就要讲究了，哪些工资项目是要进入个税所得计算？哪些是不用进行个税所得计算的？诚展软件根据我的发票公众号文章来梳理一下： （一）基本概念 工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 下列所得属于工资薪金所得征税…

总的来说：病假,产假,婚假，婚假是必须要批准的,而带薪年假是可以协商的,如果不批准可以用3倍工资来折算额度,而丧假和探亲假是可以酌情考虑的,即不批准也不会负上后果；具体如下： –必须批准的假—01病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期；劳动者因病在规定的医疗期内休假属…