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问：工厂员工试用期离职（不超过5天未提前说明）如何处理，是否需要扣除公司相应成本？ 答：根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故劳动者辞职非必须用人单位批准才可，按前述规定提前通知即可。 您所指的成本不明确，若你是指培训费用的话，根据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提…

问：我所在的公司没有夜班补助这一项，可是我在网上看到有，请问一下是有的吗？有的话3班倒中班多少，和2班倒20点到8点的夜班上班补助分别是多少？ 答：苏州市《关于调整中、夜班津贴标准的通知》（苏劳薪[1995]23号、苏财工[1995]112号）一、三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元；两班制的夜班津贴为5元；常日班职工因生产（工作）需要，生产（工作）超过23点的发夜班津贴5元；在夜间（晚八时至…

问：和公司签的合同是按每天八小时每周40个小时 按劳动法41条执行加班，但是连续上了一个月夜班天天加班三小时，每天工作十一个小时连着三个星期没有休息，这周六请假无果后没有去上班，公司说说不上班按旷工算，请问他有没有这个权力？ 答：根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工…

新的个人所得税计算方法将于2018年10月1日起实施，除将起征点提高到5000元每月外，税率表及速算扣除数也有一些变化，那到时该如何计算了？请看以下文章： 《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》（2018年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过）：自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收…

问：请问职工在医疗期内的工资、医疗待遇苏州市是如何规定的？按照哪一部法规来规定的？ 答：一、根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 国家另有规定的，从其规定。具体…

问：劳动合同通知书问题,单位与我续签了劳动合同通知书,现合同到期了,公司还没有与我续签劳动合同,如果现在本人离职,是否能得到经济补偿.续签劳动合同通知书和续签劳动合同有什么区别吗？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与…

问：公司员工怀孕初期开始一直请假，想知道在苏州市关于孕期员工请假工资相关规定是怎样的？ 答：根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》（江苏省人民政府令第122号）第十一条（五）项规定，怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。该条第二款规定：第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。该条第三款规…

问：2014年3月进入苏州市的一家用工单位，被派往下属分公司，15年10月转正式工合同，16年4月用工单位法人把分公司注销，原地注册个体工商户，16年6月用工单位让和人力资源公司签订劳动合同，继续工作于个体工商户，16年11月人力资源公司解除劳动合同，未给经济补偿金，继续工作于个体工商户，个体工商户未签订劳动合同，现因劳动纠纷个体工商户解除除劳动关系，个体户未签劳动合同双倍工资应该赔几个月?经济补…

问：我是一家苏州公司的员工,工资组成分为基本工资和绩效工资，绩效工资主要是日常考勤，绩效工资基本不会有浮动。 如果工资供10000，基本工资2000，绩效工资为8000，如果离职，当月绩效工资全部取消，当月工资按照2000的基本工资算，再考虑出勤天数。这种组成是否合理？ 另外在产假 期间只发基本工资是否合理呢？ 答：1.绩效工资主要根据劳动合同中的约定或单位工资制度规定的计算方法确定。2.产假期间…

中华人民共和国新个税法通过,起征点提高到每月5000元,2018年10月1日起实施 31日下午，备受社会关注的关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。至此，七次大修后的新个税法正式亮相！ 起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 减税向中低收…