关于诚展

劳动争议案例描述2015年1月，王某某入职某机械设备公司，并签订3年期劳动合同，合同约定“因工作失职给公司造成损失的，应当依法赔偿损失，并从其工资中扣除”。2016年5月26日，因该机械设备公司未支付王某某2016年4月工资，王某某申请劳动争议仲裁，要求该机械设备公司向其支付工资9800元。机械设备公司辩称，王某某作为公司业务骨干，双方于2016年4月初商定好去美国参加展会，王某某向公司提交了护照…

问：咨询一下，劳动法对假期的规定 1 病假：工资怎么发放？一年当中是否有天数限制？周六周日是否包括？ 2 事假：一年当中是否有天数限制？周六周日是否包括？ 3 探亲、婚丧、产假、工伤假，多少天？周六周日是否包括？年休假算吗？ 4 以上这些涉及的国家条例是哪些？苏州有没有什么地方假别的规定？ 答：一、1.病假：根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医…

问：单位之前请产假女员工突然要求提前上班，请问在苏州市手续怎么办，薪资和生育津贴这块有无调整？ 答：一、1、根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日的，不涉及顺延。难产、多胞胎的可凭医疗机构证明向用人…

再有几天就是2018年的中秋、国庆双节了。根据国家放假安排，中秋节放假连休3天，国庆节放假连休7天。中秋、国庆期间，如果您还在加班，那么加班费又是怎么算？ 《劳动法》第四十四条第二、第三款： （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加班工资：9月22日和23日支付200%工资；9月2…

问：1.已有工作年限，更换工作去另外一家单位工作，试用期6个月已满是否可以申请年假。2.2008年毕业，档案苏州市人才可查询时间为2008年5月，但是工作交社保时间为2010年5月，请问我的累计工作时间到2018年5月，是否满10年可以享受10天年假，谢谢 答：1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休…

问：最近个人所得税改革，改到5000元起征且从10月执行后,8月和9月工资一起放到10月发是不是更省个人所得税？10月申报9月的工资个税时就可按5000元作为基本减除费用标准吧？我们发工资都是15号以后，当月申报的个税是上上个月的工资，这样的话10月份申报的是8月的工资，那岂不是我8月的工资表都应该按5000扣除了，这样对吧？难道不是吗？从10月1日起执行，是按申报时间点说的，10月份申报时肯定可…

问：员工工伤，已做工伤认定，顺延6个后做工伤鉴定，在顺延期间劳动合同到期怎么续签？顺延到期后，员工不做工伤鉴定，也不上班，公司怎么办？ 答：一、根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条：在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。二、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，需提供其本人出具并经用人单位盖章确认的自愿不作劳动能力鉴定书面申明。三、根…

问：关于加班及加班费问题 公司正常工作时间是9:00～18:00，但公司考勤制度规定说在公司加班或者是因开会加班到21点，第二天可以10点来上班，没有加班费也没有任何计入调时间的规定，并且如果晚上只加班到19点或者是任意没到21点的时间第二天都不能十点到… 请问这样公司是否违法？有什么解决办法？ 答：一、根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时…

问：关于哺乳假及同时请其他假的问题，哺乳假和其他假能在同一天连续请吗？比如事假或病假7小时，哺乳假1小时，这一天就不用来公司上班了，计算工资的时候是不是只扣7小时的事假或病假工资？ 答：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每…

问：劳务派遣转正问题，劳务派遣员工转为用工单位正式工后需要和用工单位签劳动合同吗，和劳务派遣公司的劳动合同是否就失效了，在劳务派遣公司的工龄是否可以累计到用工单位? 答：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。二、如是现用人单位计算经济补偿，原劳务派遣单位工作年限不计入，仅看本单位工作年限。年休假天数根据累计工作年限确定，此种情况所有工作年限都应计入。