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问：在苏州市请问下公司未与员工签订劳动合同及购买社保保险，工资发放也是月底30号（有时候是下月1-3号间）才发放上月工资且工资只发放至24号，时间工资发放时间延迟至了37天左右，远超过规定的不得超过30天。工作时间为两班倒，每班12小时。每两周转班一次放假一天。在此情况下，如果我们申请离职，是否可以提出离职后当天或第二天即可离职不上班，并于当天或三天内要求公司支付清所有应付的工资。 答：一、根据《…

苏州工业园区企业申请综合工时制考勤管理条件： （一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理； （二）依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬； （三）依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定； （四）维护职工人格尊…

问：怀孕期间要求保胎，没有假条 我是苏州一家公司的HR，公司有一名女员工，怀孕了，要求回家保胎，不要上班，但是又无法提供医院的病假条，企业是否可以安排她停薪留职，缴纳社保，直到生产，再按照产假哺乳假发放薪资？这样操作是否有风险？ 答：根据《江苏省劳动合同条例》第三十条规定，有下列情形之一的，劳动合同可以中止： （一）经双方当事人协商一致的； （二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的； （三）劳动…

问：公司和我签一年的劳动合同，约定了三个月的试用期，我同事三年的合同也是三个月试用期，试用期到底是怎么规定的？这样约定试用期违不违法，要是违法我能要求赔偿吗？如果单位在试用期解除我，我能要求补偿吗？ 答：一、根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得…

问：公司解雇赔偿金怎么计算？我是2017年7月3日到这家苏州公司上班的，现在公司以效益不好要解雇我，而且是当天通知，第二天就要离开公司，请问赔偿金怎么计算？赔偿金是什么时候支付？另外，我现在正在哺乳期，还有半个月的产假公司也未给我休息。 答：一、1.根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四…

问：职工医疗期内，公司解除劳动合同关系都有哪些赔偿，且分别对应哪些法律条款？ 答：根据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条…

问：由于客户业务撤离导致公司的相关部门取消和部门人员调岗，那部门员工的工资或职务津贴可以降低吗？ 答：1.根据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。故变更劳动合同约定工作岗位、待遇应双方协商一致。2.根据《劳动合同法》第四十条（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大…

问：员工还处在试用期期间，单位要协商解除，经济补偿金怎么计算？ 答：一、1.根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2.《劳动合同法》第三十九条情形为：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊…

1.增加了员工薪资人事信息设置功能,以便薪资计算人员可以直接修改与薪资有关的人事信息，避免看到无关人事信息；2.年假显示更改为前端以天后台以小时显示；3.请事假强制检查：法定年假、福利年假、调休假是否使用完；请调休假检查：法定年假、福利年假;请福利年假检查：法定年假4.在排班界面增加两个日期班次对调功能；更方便的进行公司工作日的安排排班；5.使用最新的员工自助WEB版的框架和服务端,速度更快,浏览…

问：在其他公司已累计工作10年以上,到新公司入职后未工作满一年当年能否休年假？ 答：孙某某于2017年6月1日入职苏州某电子公司，2018年1月17日，孙某某因故从电子公司离职。离职结算时，孙某某提出工作期间未休带薪年休假，故要求支付相应的补偿。电子公司不同意向孙某某支付相应的补偿，认为孙某某入职未满一年，不能享受带薪年休假。孙某某则认为，其入职电子公司之前，其累计工作年限已达10年以上，每年应享…