关于诚展

问：女职工孕期被辞退，除了劳动法第47条双倍补偿薪资外还有哪些权益是应得的？ 答：根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资…

问：在苏州的工厂一般用哪家公司开发的人事考勤系统？我们工厂属于化工行业,人员进出入离职频繁,班次多,有正常办公室班,早班,中班,夜班,中夜班,夜中班,夜中夜班等，还有值班的,要求入离职登记方便,用哪个公司开发的人事考勤系统了？ 答：工厂实现HR信息化推荐使用苏州诚展信息技术有限公司开发的诚展人力资源管理系统,公司专注于制造业和蓝领人员多的工厂企业考勤领域,拥有超过10年的历史和多家成功案例工厂，开…

在四川成都上班的小伙伴们，如果遇到公司老板拖欠工资怎么办？单位不给员工交社保怎么办？加班不付加班费怎么办？工作中合法权益被侵犯后如何维权？在成都该到哪里进行劳动投诉举报？ 首先建议大家先与用人单位自行协商解决分歧；如协商未果，再通过企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在街道（乡镇）设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 如果仍然未能达成协议的，则可以通过以下三种渠道维护自己的合…

在江苏苏州上班的公司员工遇到老板拖欠工资怎么办？单位没交社保怎么办？加班不付加班费怎么办？工作中合法权益被侵犯后如何维权？ 1、先与用人单位自行协商； 2、协商未果，再通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织调解。 如果仍然未能达成协议，则可以通过以下渠道维护自己的合法权益： 向劳动监察部门举报投诉 向劳动争议仲裁机构申请仲裁劳动保障监察 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一) …

依据《国务院关于职工工作时间的规定》实行劳动者每日工作8小时每周工作40小时这一标准工时制度。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（…

问：单位超过一个月未签劳动合同需承担什么责任？我入职新单位3个月，多次提出要签订劳动合同，但人事都表示再等等，我想了解政策上超过1个月未签合同，单位需承担什么责任？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个…

问：我是上海单位人事HR，想了解发放员工工资时需记载哪些项目？是否需要提供工资单给员工？ 答：根据上海市人力资源和社保局的沪人社综发（2016）29号规定：企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。 目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全国多家内资、外资企业，帮助企业管理人事资…

问：单位出具的解除合同证明应包含什么内容？我是单位人事HR，现与员工协商解除劳动合同，想了解解除劳动合同的证明应包含哪些内容？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。   目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全国多家内资、外资企业，帮助企业管理人事…

问：我是上海一家单位的人事HR，单位考勤管理实行的是每天8小时工作制，做五休二。我了解到有的企业是实行其他工时制的，比如做一休一，请问这种工时制度具体含义是什么？ 答：根据上海市人力资源和社保局沪劳保发（95）16号规定：企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保…

问：年休假是由单位统筹安排的吗？我是单位员工，想了解年休假是由单位统筹安排的吗？是否可以跨年度安排？ 答：根据《职工带薪年休假条例》：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但应征得职工本人同意。 目前苏州诚展软件开发的考勤管理软…