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作为一个HR，首先要明确单位擅自调整员工的工作岗位可能违约。员工入职公司时劳资双方签订了劳动合同约定了工作岗位，然而入职后单位单方面调整你的工作岗位这合法吗？ 徐某某拒绝岗位调整被单位开除。 诚展HR软件摘抄的案情示例：单位违约擅自调整徐某某岗位徐某某于2004年8月26日到某加工公司工作，双方订立了期限至2015年12月31日止的劳动合同，劳动合同约定徐某某的岗位为人事部经理。该公司在徐某某无任…

作为公司HR，辛辛苦苦招聘到了员工，但经过公司试用后发现不能胜任，那该如何才能合理合法的同他解除劳动关系了？也有的是公司主动以不能胜任为由裁剪人员,今天已经是2018年11月份了，临近年底，公司人事人员变动通常相对较大。不少公司HR或老板开始蠢蠢欲动,准备辞退一拨人,而不能胜任工作成了解除劳动合同的最常用理由之一。工作无法胜任，想劳动合同解除可不是单位一句话的事，是要依据相关法定程序的，如果您不知…

问：国庆法定假上班了，老板说之后补休不给加班费正常合法吗？ 答：这种加班转调休的做法不正常也不合法，法定假日是三倍工资，和平时上班的计算不一样； 《广东省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬： ㈠工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬； ㈡休息日…

无论是在公司企业上班的员工，还是给公司处理人事劳动关系的HR管理者，人力资源管理主管等，都会遇到和劳动合同相关的问题，比如试用期的上限如何确定?在什么情形下,劳动者可以解除劳动合同?何种情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿金计算办法是什么?哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》?劳动关系从何时建立?…下面诚展软件就给您收集整理了最全最新的劳动合同法政策解读问答，希望能对您有…

企业要选择一套满意的HR软件，不仅要全面考察和试用这套系统的功能，还要考虑到后续的售后服务和功能改进；大家都知道在现代企业管理中,人力资源的重要性日益显现出来，也有越来越多的企业认识到HR软件是提高企业人力资源管理水平,提升企业人力资源管理效率,推进企业管理创新和制度创新的有效方式之一。然而该如何选择？这是不少公司初次上线HR软件的企业都困惑的问题。 HR软件另外一些已经在企业运行的HR系统软件非…

根据《劳动合同法》试用期包含在劳动合同期限内。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》实行劳动者每日工作8小时每周工作40小时这一标准工时制度。根据《工资支付…

企业HR或者财务在发放工资时，在为职工发放福利时是否都已按规定扣缴个人所得税了？在实际操作时，经常会遇到哪些问题？下面带大家了解下，发放福利时常见的个人所得税误区。 误区1《中华人民共和国个人所得税法》规定：为个人发放福利费，免征个人所得税。所以企业为员工发放福利，属于税法中规定免征个人所得税的事项，无需为员工代扣代缴个人所得税。 专家意见：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，《中华人民共…

许某某于2016年3月进入苏州某连锁酒店，从事酒店服务员一职，工资为相应月度苏州市最低工资标准，劳动合同期限为2016年4月1日至2019年3月31日。2018年6月15日，酒店向许某某提出协商解除劳动合同，双方签订了协商解除劳动合同协议，并按照许某某在酒店的工作年限支付经济补偿。离职后，许某某听说经济补偿的法定计算标准应是“N+1”，除了酒店已支付的经济补偿，还应有一个月的代通知金。于是，许某某…

问： 我来自西安市雁塔区一家企业的员工。我们公司为我们缴纳五险一金。但我有4个问题需要咨询。一、公司规定：全年事假在5天（含5天）以内时，公司承担社保费用等，超过时公司不再承担社保费用，全部由个人承担，由公司从本人当月工资中代扣代缴。我觉得很不合理，只要合同关系存在，请假期间，公司理应承担公司应缴纳部分的社保，而不是转嫁到个人头上。是否合理，请给予明确解答。二、公司规定：全年病假在5天（含5天）以…

问：我是公司的HR，公司有个员工在前一家公司发生工伤并且也已经休过了假期。今年新调入我单位以后说要取出车祸手术里面的钢钉，所以身体不适要再次休假，还能休什么假期吗？而且截止目前他在我单位都已经又休假几个月了。 答：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工向市级劳动能力鉴定委员会提出申请时，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。由医疗卫生专家…