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问：西安某软件开发中心每天强制加班2小时，周六强制加班一天且没加班费怎么维权？ 答： 依据《国务院关于职工工作时间的规定》实行劳动者每日工作8小时每周工作40小时这一标准工时制度。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长…

问：我2018年8月初入职西安某公司后，没有劳动合同，工作了13个月，有入职登记表，有考勤记录，有工牌，一天工作10个小时，周一到周六上班，周日休息，一个月底薪1800元有业绩提成，综合下来一个月工资3000左右，迟到有3罚，罚当天（迟到十分钟内10元，三十分钟内20元，50分钟内30元）+罚考勤分（工资里含考勤分，一个月考勤分一共500分，各种违规都会扣除）+罚工资（迟到5次，工资扣一半；迟到1…

HR最大的幸福是什么？ “一个人最大的幸福莫过于在人生的中途、富有创造力的壮年，发现自己此生的使命。——摘自超级畅销书《人类群星闪耀时》” 超级畅销书《人类群星闪耀时》是人类“历史上最好的传记作家”——斯蒂芬·茨威格的传记名作，书中提到，人最大的幸福就是了解自己的使命是什么，所以，对于HR从业者来说，我们最大的幸福就是了解我们这个职业最大的使命是什么！今天，在人力资源管理领域有着十多年深刻研究的H…

有些员工在入职时会跟公司说：我老家农村已经在缴纳农村医保或者说拆迁时给过某些保险补偿，而且想拿到更多的现金收入，要求不在公司缴纳社保，且返还现金给员工，那这种自愿放弃缴纳社保的协议是否有效了？诚展HR软件带您看如下案例： 员工蔡某在入职时，向公司申请不缴纳社保。内容如下： “由于本人已在原单位办理了社会统筹参保手续，本人申请公司不再为我办理社会统筹参保手续，请公司领导批准本人申请。” 公司表示通过…

按照国家生育保险法律相关规定，女员工除正常享有产假规定的天数工资外，还应支付提前来上班所产生的工资收入；诚展HR软件收集到一个员工享受生育津贴的劳动仲裁案例可以参考下： 许某某是苏州市某企业职工,在公司上班期间怀孕生育后，按相关法律规定应享受128天的产假，因单位希望其能提前上班，故许某某在产假休了110天后回厂上班，单位支付了许某某产假期间工资（生育津贴），许某某要求单位另外支付18天产假期间工…

问：苏州社保增加人员办理流程怎么操作？我是公司的HR,准备社保增加6人，请问办理流程是什么？另公司因发展问题已乔迁，营业执照登记的是苏州吴中区，已乔迁至苏州相城区。对社保办理有何影响？ 答：一、苏州市区（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）社保用人单位持以下材料办理用工参保手续：（1）《苏州市区用人单位职工就业参保登记表》或《苏州市区用人单位职工就业参保申报花名册》。其中，对在市区首次参加社会保…

一、根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的…

我是公司的HR，现在遇到一件事情，公司员工合同到期后医疗期没有结束,公司等到结束时已经进行了经济补偿,但员工还要求医疗补助费怎么办？ 具体事情是这样的： 2014年3月王小满进入苏州市某有限公司工作，双方签订了期限为2014年3月至2016年12月的劳动合同。 2016年10月底，王小满身患疾病经医院诊断为慢性疾病，医生要求其住院治疗。王小满在医院治疗数月，出院以后一直病假休息在家。因王小满尚在医…

问：在江苏地区哪里可以买到功能全面，性能稳定，服务能有保障的考勤系统？ 答：在江苏苏州、无锡、常州、昆山常熟等地可以推荐您购买苏州诚展信息技术有限公司开发的诚展考勤系统，诚展考勤系统 由苏州诚展信息技术有限公司开发的包含人事管理系统,考勤系统和工资管理的专业HR软件，是一套管理公司人事、考勤、工资、就餐消费和OA办公的软件，是诚展在原来版本基础上结合客户提出的新建议、在客户实施中遇到的新需求、结合…

问：企业用人单位里哪些人员的工资总额不计入社保基数内？ 答：想必您的问题应理解为：用人单位中哪些人的工资收入不计入社会保险缴费基数。因为，按照国家的规定，“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”。所以，把个别职工的工资收入称为工资总额是不恰当的。 由于参保单位的缴费基数是按上年度月平均工资总额统计，那么不列入工资总额的收入，也就不列入社会保险缴费基数。 既然工资总额…