关于诚展

公司在员工手册里的考勤制度里规定旷工一天扣三天工资是否符合法律法规规定？ 王某某于2013年2月25日进入苏州市某模具公司担任装配组长一职。2017年10月，王某某未履行请假手续无故旷工2天，公司依据规章制度“旷工一天扣除三天工资”的规定，扣除王某某当月工资1080元。王某某遂向仲裁委申请仲裁，要求公司返还克扣的工资。 公司辩称，公司依法制定并经职工代表大会通过的规章制度中明确规定“员工旷工一天扣…

问：我们公司即将从苏州的新区搬迁到园区办公，如果员工不愿意跟随公司搬迁,怎么解除劳动合同？是否需要对员工进行经济赔偿？ 答：如果用人单位在苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁的，职工不愿跟随的，职工可依法与用人单位解除劳动关系，该情况下用人单位不需向职工支付经济补偿。 目前苏州诚展软件开发的人事管理软件已成功应用在全国多家内资、外资企业，帮助企业HR在人事管理、培训管理、排班调班,控…

作为模具公司的HR,最头疼的就是每个月的考勤报表了，各种各样的考勤方式，需要一个一个的核对比较再确认，这时公司不得不增加部门新的文员岗位来解决。 模具行业的考勤工时分日薪制,28天12小时制,26天12小时制,26天8小时制,24天8小时制大小休,22天8小时制双休,22天8小时制双休最低加班80小时,日薪制最低加班60小时,22天8小时制双休最低加班30小时等多种工时方式，且在试模或设计时经常有…

问：各位HR同行,单位司机送货时疲劳驾驶发生交通事故，且导致1死2伤获刑，自己负全责的能认定工伤吗？ 答：顾某某在某物流公司担任司机，负责往省外地区运送货物。某日，顾某某在为单位出车时，因疲劳驾驶在高速路上与一辆面包车相撞，导致一死两伤。顾某某被法院以交通肇事罪判处有期徒刑1年6个月，因其在事故中受重伤，暂予监外执行。公司认为顾某某在事故中承担全部刑事责任，且已被法院判罪，不应认定为工伤。顾某某的…

作为企业里一名专业的HR,给即将开始找工作的2019届大学毕业生一些求职建议,希望你们能顺利且早日的找到自己心仪的工作： 一是要调整心态，培养积极向上的进取心。凡事“预则立，不预则废”，有些大学毕业生因家庭原因养成了内向、不善言辞的性格，首先要打开心扉，开阔眼界，从改变自我认知和社会认知误区开始，勇敢地走出家门，多与外界接触交流，多观察勤学习，及时吸纳和掌握职场动态和专业岗位行情。 二是要认清自我…

问：下个月预产期，公司在我休产假期间是应该给我发工资，还是等生育津贴下来以后直接给我？如果发工资的话，对标准有没有规定？等产假休完，我想请三个月哺乳假在家带小孩，公司说我请假可以但是只给我交社保不付工资，这样违不违法？我的劳动合同明年4月到期，人事说先不续签，等哺乳期结束再考虑，这样的话，将来我是不是可以要求这段时间付我二倍工资的赔偿？ 答：1.《江苏省工资支付条例》 第二十九条：劳动者依法享有的…

问：我叔叔在苏州一家物流公司上班受了工伤，应该是2017年5月定下来九级伤残，今年8月份劳动合同到期公司不续签。上个月底我叔叔伤情突然变化，认为伤残等级评低了，想让公司带他去你们那重新评，公司说经济补偿和伤残就业补助都给了，工伤关系结束，有这种说法吗？他现在没工作，能申请失业金吗？他户口还在河南安阳，能自己在你们那交职工社保吗？ 答：一、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十九条规定:工伤职工领取一…

问：公司里要聘用非全日制考勤方式员工时，该如何办理劳动合同和社保、工伤保险的手续？ 答：根据劳社部发【2003】12《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定，一、 关于非全日制用工的劳动关系（一）非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与…

问：哪些工资项目包含在苏州最低工资标准里？ 答：根据《关于调整苏州市最低工资标准的通知》（苏人保〔2018〕13号），下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：1.加班加点的工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.劳动者按下限缴存的住房公积金；4.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。所以最低工资约束的并非是到手工资，而是应发工资剔除上…

问：2018年5月入职一女员工怀孕16周，9月递交两次病假15天的申请，10月又递交一次申请休病假到10月22号，9月考勤时正常出勤只有一天，请问9月和10月工资该如何计算？如果一直请病假公司是否可以通知解除劳动合同？ 答：根据《武汉市女职工劳动保护办法》规定：怀孕女职工与用人单位协商并经用人单位批准后，可以离岗休息。怀孕不满28周的女职工，其休息期间的工资由双方协商；怀孕28周以上的女职工，其休…