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互联网公司与外卖小哥符合劳动关系特征，可认定为事实劳动关系 案例简介某互联网公司在网站上发布百度外卖送餐员的招聘信息，齐某通过电话联系后得到工作岗位，使用百度外卖软件送餐，电动自行车、工作服、工作帽以及员工培训均由该公司提供。后齐某在外卖派送途中与他人发生交通事故，造成了人身损害。齐某要求确认与该公司之间存在劳动关系。而互联网公司认为其承接苏州地区的百度外卖业务后，只从事信息技术，外卖业务都转包给…

企业搬迁未对劳动合同履行造成实质影响的，劳动者应当服从安排 王某系某建材公司员工，双方订立了为期三年的劳动合同，劳动合同履行地为苏州昆山市B镇。因原厂房租赁合同到期，公司于2018年3月19日召开全体职工大会，通知公司决定于2018年4月份搬迁至苏州昆山市Y镇，自2018年4月23日起要求员工到新厂址正常开工生产，公司提供班车接送，搬迁后岗位薪资、福利待遇不变。王某因与公司就搬迁及劳动条件未协商一…

问：是否有明确规定说明不定时工作制和综合工时制是否受此条规定限制？劳动法第四十一条规定，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 答：劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用…

不管是作为公司的HR还是上班员工,在很多人的观念中，上班拿工资，是天经地义的事，如果不上班自然就不能问单位拿工资了。然而，其实劳动者享有各种法定假期，不上班单位也一样要支付工资。 《浙江省企业工资支付管理办法》规定，工资包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。由此可见，工资可分为正常情况下（即用人单位正常运营，劳动者正常工作）的工资和特殊情况下支付的工资。特殊…

在讨论考勤信息化前先了解一下零售行业背景随着中国社会主义进入新时代,伴随着消费者的消费习惯与整个商业环境的改变，新零售概念不断冒出，线上线下零售结合，线下体验和线上购买等方式的涌现，中国的零售行业进入转型期，企业或主动或被动地面临转变。中国市场从“人口增量市场”转为“人口存量市场”与“新零售”的不断深入，使得品牌商不断对消费者潜在需求进行深度挖掘，搜集消费者洞察，从“低价零售”转为“体验式零售”。…

解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？ 解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性…

问：苏州公司如果要和员工签订集体劳动合同,怎么去社保局办理审批手续了？答：苏州集体合同审批需提交以下材料：材料名称   材料填写样本   来源渠道   纸质材料    是否需要电子材料    材料必要性    填报须知 报送集体合同情况说明材料 3集体合同签订情况说明样本.docx 申请人自备 1份 是 是报送工资专项集体合同的，提供本单位上年度平均工资水平、本年度工资调整比例、涉及职工人数以及工…

问：公司因为生产问题，要缩减员工人数,作为HR,要怎样操作裁员才能合理合法？ 答：根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产…

作为化工公司的HR,最头疼的就是每个月的考勤报表了,有值班的,有上夜班接上中班的,有24小时班,有突击检查连续上班的,还有根据员工在不同岗位有不同考勤方式的,工厂区区200人不到,考勤要花近半个月才能理顺，各个部门提交的考勤班次和考勤结果表格又各不相同，需要一个一个的核对比较再确认再汇总，这时公司不得不增加部门新的文员岗位来解决。 由于化工行业的生产岗位特殊性,考勤时又要给予不同岗位不同的补贴,以…

问：我是南京某公司的生育保险参保女职工,下个月预产期，公司在我休产假期间是应该给我发工资，还是等生育津贴下来以后直接给我？如果发工资的话，对标准有没有规定？等产假休完，我想请三个月哺乳假在家带小孩，公司说我请假可以但是只给我交社保保险不付工资，这样违不违法？我的劳动合同明年4月到期，人事说先不续签，等哺乳期结束再考虑，这样的话，将来我是不是可以要求这段时间付我二倍工资的赔偿？ 答： 1、根据《江苏…