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个人所得税填报常见热点问题问答： 一、在手机打开“个人所得税”APP后提示“未连接到网络或未获取网络权限，请检查”，但手机网络正常，能打开网页，该如何解决？ 　　可以尝试如下方式解决： 1.请检查您手机设置中是否对“个人所得税”APP进行了网络限制。常规操作路径如下：先关闭“个人所得税”APP，对苹果IOS系统手机，点击“设置→蜂窝移动网络→个人所得税→勾选WLAN与蜂窝移动网”；对安卓系统手机，…

问：之前公司规定一年只能请一个月的病假，后来劳动法有改，公司遵循新的劳动法，可以按照实际工作年限来增加病假的时间，但是病假工资还沿用之前的,一年只有一个月的病假是有薪的,就是按比例支付.其他时间的病假是无薪的,就是什么工资都没有.请问是否合理？ 答：《江苏省工资支付条例》第二十七条，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的…

问：想请教下，由于公司停电换班至周六上班，签订的劳动合同为标准工时制8小时，想请问下周六换班超过8小时的加班时间是按1.5倍计算加班费？还是按2倍计算加班费？ 答：调班后周六为工作日，根据《江苏省工资支付条例》工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资。休息日由用人单位与劳动者协商确定，周六周日并非法定的休息日。 来源：苏州人力资源和社保局网站 目前苏州诚展软件开发的人力…

问：产假工资发放，据了解产假期间企业应该正常标准发薪资；并与生育津贴对比；就高发放。但是遇见一些单位工资拆分为绩效占比30%；单位规定产假工资不发绩效工资；只发剩余的70%，虽然比生育津贴高（因为社保基数不是全额，企业在常州，社保在苏州第三方机构代缴），这样情况下员工该怎么维权；可以获得正常每个月的也就是合同约定的总薪资呢？ 答：一、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日…

问：我在本公司连续工作满十五年，且离退休不足五年，现公司已不再继续经营，像我这种情况能要求多少赔偿？现公司答应所有员工按照2N进行赔偿，这样的话我还能要求其他赔偿吗？是否可以在这基础上可以再商谈？ 答：1.根据《劳动合同法》第四十四条（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。2.根据前述法律第四十六条（六）项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项…

问：实际请短期病假，获得的病假薪资，只能按照最低标准发放吗？与实际的工作年限以及薪资是否有关系？ 答：1.根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从…

问：公司以“生产经营发生严重困难”为由，解除无固定期限劳动合同。请问关于“生产经营发生严重困难”如何界定？ 答：《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生…

问：对于怀孕7个月以上的女职工，是否有每天一小时公休时间，苏州人力资源和社保局有相关文件吗？ 答：根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》（江苏省人民政府令第122号）第十一条规定，用人单位应当给予孕期女职工下列保护：（一）不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；（二）不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；（三）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时…

问：请问工伤发生当月涉及的加班费以及工伤期间的考核费和年终奖是否应该全部正常发放？如果单位执意要扣除，本人通过劳动仲裁解决，劳动仲裁规定的申请仲裁期限为1年，所指的1年期限是什么时候开始计算？ 答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或…

从2019年1月1日的员工经济补偿金，年终奖，退休前的一次性所得该怎么计算个税？我们来看财政部和税务局的政策文件规定 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），国家税务总局各省、自治区、直辖市、计划单列市税务局，新疆生产建设兵团财政局： 为贯彻落实修改后的《中华人民共和国个人所得税法》，现将个人所得税优惠政策衔接有关事项通知如下： 1、关于全年一次性奖金、中央企业负责人年度绩效薪金延期兑现收入…