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问：我是2013年到现在这家公司上班的，现在公司效益不是很好，传言可能会倒闭，假如说是真的，我一个月工资五千多，能要多少经济补偿？2018年6、7月份我请了一个多月的病假，工资到手就剩一千多，会影响经济补偿吗？并且公司2018年没给我休年假，我能要多少补偿？ 答：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解…

问：满十年的员工当年年假没休完，会折算成工资在12月工资里发放吗？查了相关年假的规定是日工资的三倍，如果单位不按照这个执行怎么办？ 答：1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。2.…

问：我们是苏州市一家卖设备的公司，受贸易战影响，公司效益下滑，为减少成本，人事那边在2019日1月6日通知2018年12月的加 班费不给发放，所有加班时数要与过年公司发布的2019/1/26-2019/2/12中非公休对调，这些均没有在产生加班费的12月提前告知，现在一月份所有的周末均已平时对调，而且规定1月的周末加班不给调休到公司放假中的非公休假，年假不得在公司放假时间内请假这样合理吗？ 答：1…

问：我是苏州市有强制性要支付员工夜班津贴吗？如有强制性的夜班津贴，那么夜班津贴的标准是怎么样支付的？ 答：《关于调整中、夜班津贴标准的通知》（苏劳薪[1995]23号、苏财工[1995]112号）一、三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元；两班制的夜班津贴为5元；常日班职工因生产（工作）需要，生产（工作）超过23点的发夜班津贴5元；在夜间（晚八时至次日晨七时之间）工作不足三小时的不发夜班津贴。二…

问：苏州市一个私人企业老板，由于公司减产缩减人员编制，故决定裁员，工作满12年，按规定应该补偿12个月工资，但是老板只愿意赔偿一个月工资，之前签订的劳动合同只有老板那里有，不愿意给员工一份。现在员工不同意只赔偿一个月，老板就制定了员工手册，逼员工违规开除。针对这样的企业，员工该怎么办？ 答：一、根据《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百…

问：苏州公司社保参保女性员工在做剖腹生育时，同时做了输卵管结扎手术，想问一下，除亨受正常的产假外（产前假15+98产假+难产15），输卵管结扎手术可享受假期吗？休假期间有工资吗？工资待遇按什么标准？ 答：一、根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（故该15天包含在98天中）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每…

为加强对拖欠农民工工资违法失信用人单位的惩戒，维护劳动者合法权益，人社部印发的《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定，用人单位如果存在“克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的”，将被纳入拖欠工资“黑名单”。 联合惩戒措施有三十条 （一）通过“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统以及主要新闻网站等向社会公布。 （二）作为重点监管对象，加大劳动保障监察检查频次。 …

企业实行“996”工作制，即每天早上9点半到岗考勤，一直工作到晚上9点，遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。 根据法律规定，劳动者工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制，其中后两种属于特殊工时制度，只有经过劳动行政部门审批后方可实施。 而标准工时制度，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定，每日工作时间应不超过八小时、平均每周工作时间应不超过四十小时。…

问：公司是在苏州的一家外企分公司，总部在上海。苏州分公司属于非独立核算划分。现想了解苏州分公司的员工（都是销售人员）是否可以全部申请为不定时工作制的员工？如果可以要提交哪些资料？ 答：一、根据《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）规定：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采…

近年来，伴随人工智能、电子竞技等新兴产业的发展，新职业也层出不穷。 人力资源和社会保障部初步确定人工智能工程技术人员等15个拟发布新职业。其中，既有现在流行的人工智能、大数据等技术人员；也有不常听说的农业经理人、数字化管理师；还有离我们生活很近的城市轨道交通相关技术人员。小伙伴们，你们怎么看，感兴趣吗？ 人工智能工程技术人员定义：从事与人工智能相关算法、深度学习等多种技术的分析、研究、开发，并对人…