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问：关于劳动合同法第四十一条经济性裁员，我想咨询一下苏州市关于经济性裁员的规定。您能否提供一下具体的裁员条件。比如 1）在何种情况下算生产经营发生严重困难（劳动合同法 第41条第一款第2项）？有没有经营数据上的具体规定？ 2）客观经济条件发生重大变化（劳动合同法第41条第一款第4项）一般是指那些情况？答：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业…

平时手工处理考勤不仅耗时耗力，而且结果还不准确，那又该怎么选择一款优秀的考勤系统了？需要具备哪些特性或者功能才能适应我们？首先考勤系统能具备功能灵活、操作简单，解决复杂和疑难的企业考勤管理问题优秀的考勤管理系统，不仅仅是考勤，且是时间核算与规划系统考勤管理软件还需细分为请假管理、加班管理、年假自动核算、考勤规则设定、考勤智能分析统计、自定义审批流程、各种考勤报表等功能 具备一定的弹性，考勤系统要求…

随着劳动力红利的逐渐消失，劳动成本的上升，企业将越来越多的考虑如何节省工资成本提高工时效率；下面我们就来谈谈如何使用智能的考勤管理系统进行成本的节省和效率的提升。据相关的人力资源资料调研显示，未来十年中国劳动力将减少1个亿，这个数量相当于俄、德、英、法、日等国家劳动力人口总和。再加上社保基数增加、五险一金比例增加等因素，人力成本实在不断上升着的。 如今的中国服务业面临四大难题：劳动力从过剩逆转为紧…

今年两会过后,国家根据委员们的提案决策,国务院办公厅发出通知，调整了2019年劳动节假期安排：2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。五一从单休变身小长假，有小伙伴就问了，加班工资怎么算呢？ 虽然变成了4天，但也只有5月1号是法定假日，如果继续上班，则需要支付三倍工资，而其他三天实行标准工时制的可以采用补休或支付2倍工资的方法进行；在诚展人事考勤工资…

考勤管理系统首先是要有最基本的人事管理：便捷入离职，人员管理，组织管理，异动管理，证件管理，权限管理；能够进行智能排班：可在移动端实现排班、自动排班管理、精细化的排班管理、调班换班、跨店支援；对考勤数据进行精细化的考勤管理：能对接多种考勤设备，比如市面上常见的中控、汉王、依时利等实现多样化考勤、多地点同步、无缝对接排班、工时能分段采集、具备智能分析报表；能根据历史的销售业务数据和员工的技能、爱好等…

每天HR都要处理招聘入职、转正申请、生日提醒等和企业员工相关的失误，为了能做到及时和高效、且公平等管理，HR需要选择一款好的人事管理系统来进行辅助，那一般需要具备哪些功能了？1、招聘的员工能够快速入职：采用身份证阅读器实现二代身份证一键录入、员工招聘现场拍照采集、资料批量导入、工作证现场快速打印；2、人事管理系统能够智能提醒：自定义提醒、员工劳动合同到期提醒、转正提醒、身份证到期提醒、生日提醒、人…

首先了解一下考勤管理系统是指一套管理公司的员工的上下班考勤记录等相关情况的管理系统，能准确的处理员工和工时相关的数据信息，比如上班、请事假、病假、年假、调休等；他是一个将考勤软件与考勤硬件结合的产品，一般为公司人力资源管理部门使用，掌握并管理企业的员工出勤动态。简单的说考勤管理系统单指考勤软件管理系统。 考勤管理系统也可与工资管理系统结合，将考勤的月末报表导入到工资管理系统中，再利用工资系统中可以…

新一代的人力资源管理系统应该以员工为中心，以数据为基础，帮助企业规范流程、提高效率，改善员工整体体验，帮助企业实现员工全生命周期一体化管理； 首先从功能上来说：1、部门组织人事管理：员工全生命周期管理，包含入职的适职过程管理、试用期、离职过程管理等覆盖职能式、矩阵式、集团化等组织模式，支持企业架构快速调整可基于职级 / 职务序列 / 专业条线等建立规范的岗职位体系可以支持编制管理，人员编制规划及控…

要全面的实施HR信息化,选择一套完整的人力资源管理系统,应该具备哪些模块功能了？需要有：组织管理、人事管理、薪资福利、考勤假期、招聘管理、培训发展、绩效考核和一些特色的应用，具体如下：1、人力资源管理系统中的人力组织管理模块：人力资源管理信息系统中，最基础的工作是清晰地定义出企业的组织结构，即如何划分下属单位、如何设置部门和岗位、岗位和部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量等。管理好…

诚展经过多年的人力资源管理信息化实践，结合不同类型的工厂和企业的人力资源信息化案例总结，需具备如下功能的系统才能是个好用的人力资源管理系统：1、支持企业灵活设置多层级的组织架构，形成绩效和成本归属中心，进行综合的统计分析，以及支持对岗位信息及岗位间工作关系的管理。大中型企业拥有复杂的组织架构，需要在系统建设初期规划好多层级、分级管理的组织架构体系，人力资源管理系统中的组织层级不受限制，并且可以分级…