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首先了解一下什么是劳务派遣？劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳务派遣合同后，将该劳动者派遣到用工单位所属的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不直接用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。 劳务派遣合同的期限，法律有什么特别规…

员工和企业签订劳动合同时，试用期一般按照什么规则约定了？劳动合同法条例是怎样说的？我们来看看如下案例： 苏州某科技公司招聘研发人员，小许在网站上见到招聘公告后应聘至该科技公司并被录用，该科技公司与小许签订劳动合同，合同期限为2年，自2016年3月2日起至2018年3月1日止，其中试用期6个月，即2016年3月2日起至9月1日止。试用期满后，小许因不满公司的薪资待遇和工作环境遂提出辞职申请离开该科技…

劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。诚展软件推出劳动法律法规政策问答，帮助大家解答关于劳动关系方面的疑问。 劳动者在约定的服务期内擅自离职的，用人单位能否要求劳动者支付违约金？用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下，可以与该劳动者订立协，约定服务期。用人单位与劳动者约定培训服务期时，可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数…

问：我是企业人力资源管理部的HR，有女员工上班是计时的，怀孕了在周一到周五工作日时间去医院做产前检查，怎么进行考勤管理给她计算工时时间？ （怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。）答：一、产检时间规定如下：（1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；（3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。每次产检时间用人单位与劳动者可视产…

问：产检假薪资该怎么发放？怀孕期间请产检假，公司扣除了相应的绩效和全勤奖，只有基本工资正常发放，请问这样合理吗？答：一、产检时间规定如下：（1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；（3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。每次产检时间用人单位与劳动者可视产检项目，路途远近等情况协商确定。医学上，每孕四周为一个月，与日常有所不同。二、根据《江苏…

问：我是一家企业人力资源管理部门的HR，公司的派遣女员工可以享受正式工的产假吗？答：根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日的，不涉及顺延，难产、多胞胎的可凭机构机构证明向用人单位申请增加产假。 根据…

问：最近公司要搬迁，从苏州新区横塘搬去甪直，现在公司人力资源管理部门的HR让不同意搬迁的人自己提辞职，我们应该如何维护自己的权益，还是只能是自己辞职这一个选择，如何依法解除劳动合同会有相应的补偿吗？答：一、如果用人单位在苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁，职工不愿跟随的，可本人向用人单位提出解除劳动合同，该情况用人单位不需支付经济补偿。二、如果用人单位从苏州市姑苏区、新区、吴中区、…

问：2019年苏州地区最新的福利假如围产假、产假、丧假人力资源和社保局分别都是怎么规定的？ 答：一、产检时间规定如下： （1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次； （2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次； （3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。每次产检时间用人单位与劳动者可视产检项目，路途远近等情况协商确定是一天还是半天。 二、1.根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国…

问：在哺乳期公司迁厂要求解除劳动合同该有怎么样的补偿，能否要求两倍经济补偿金？答：一、如果用人单位从苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁到上述区域以外地方的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外…

Q：我是单位人事管理部的HR劳资人员，有一名职工因身患重病，医疗期满后不能从事原工作，单位也无法另行安排工作，现想咨询如果与其解除劳动合同，那么由用人单位支付的医疗补助金和经济补偿金的标准是如何规定的？文件依据是什么？A：依据《湖北省劳动合同规定》中第四十条规定，用人单位因劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,用人单位也无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，并与…