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问：我是苏州一家公司人力资源管理部的新HR,请问员工离职后怎么办理社保劳动合同退工手续？答：一、苏州市区（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）用人单位持以下材料办理退工停保手续：（1）《苏州市区用人单位职工退工停保申报表》；（2）用人单位与劳动者订立的最后一期劳动合同书；（3）用人单位出具的《解除/终止劳动合同证明书》；（4）其他有关材料，如亡故人员的死亡医学证明书等。另对累计欠缴社会保险费满…

此次高温补贴调整适用于厦门、福州、三明等福建全省，为做好夏季防暑降温工作，经福建省人民政府同意，福建省人力资源和社会保障厅、福建省工业和信息化厅、福建省卫生健康委员会、福建省应急管理厅、国家税务总局福建省税务局、福建省总工会等六部门联合印发《关于调整夏季高温津贴标准的通知》。 为做好夏季防暑降温工作，经省政府同意，福建省人力资源和社会保障厅、福建省工业和信息化厅、福建省卫生健康委员会、福建省应急管…

问：我是苏州一家公司人力资源管理部的HR，企业有职工到了法定退休年龄，请问怎样给他办理退休手续？需要什么材料？答：一、苏州市区（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）办理退休待遇审核报送材料如下：1.《职工养老保险手册》、《就业创业证》（《就业失业登记证》或《就业登记证(劳动手册)》）；2．参保人员本人的居民身份证，近期1寸证件照一张；3．能证明参保人员参加工作时间、连续工龄、供养直系亲属情况、…

无论是公司HR人资计算工资还是个人都在关心除了个人的社保费单位可以代缴外，一般还有什么费用可以从工资中代扣？给单位造成经济损失，可以停发工资吗？问:因为我的工作失误给单位造成了经济损失，让单位赔付了客户二万块钱，单位说这个月不给我工资了，这种说法对吗？答:劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得…

做二休一，法定节假日加班的加班工资能否按150%标准支付？诚展软件从上海人力资源和社会保障局微信公众号收集了一个相关案例供大家参考： 徐某某于2017年3月通过招聘进入上海市一家物业公司从事保安工作。公司在与徐某某签订的劳动合同中约定徐某某的岗位实行综合计算工时工作制，并将劳动行政部门批准其对保安岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制的批复在小区布告栏内进行了公示。公司规定徐某某所在岗位的考勤作息…

问:我想问一下，婚假工资的支付人力资源和社保局或政府有相关政策规定吗？答：《上海市企业工资支付办法》明确了婚假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。婚假请假考勤按全勤处理；1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳…

问：我是一家民营企业职工，劳动合同上约定每天工作8小时，做五休二。最近因为工作需要，单位人力资源管理部HR一直安排职工加班，我想咨询一下政策上有没有规定考勤加班时数每月最多不能超过多少？答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不…

问：我是一家公司的人力资源管理部HR，现在公司有处于三期的怀孕女员工在产前多次无故旷工该怎么处理？答：在工作日，职工未经用人单位同意的情况下不上班的，单位可以按旷工处理，具体处理力度视情节与用人单位规章制度确定。根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 来源：苏州人力资源和社保局网站 目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全…

问：有一亲属(女）于2017年5月就职于苏州园区一家物业服务公司，派遣到另一家单位工作，并签订了劳动合同（单位不给员工留存该劳动合同）。2018年10月公司通知该员工因其达到退休年龄（50岁)而终止劳动合同并停止为其缴纳社保，并愿意继续留用该员工在原岗位工作。近日该员工在上班时发生意外摔倒，导致腰椎粉碎性骨折，正在医院手术治疗。该员工向公司申请工伤认定，公司以其已达到退休年龄、劳动合同终止为由拒绝…

问：我是初创小微企业，创办期，只招聘了一名员工，其基本月薪是5000元，另有上班公交费补贴200元，中餐费补贴200元，电话费补贴100元，这些合计500元的补贴也是计划要打到工资卡里的，请问是以5000元为基数缴纳社保公积金还是以5500元为基数缴纳社保公积金？如果这些补贴500元是员工凭公交票、话费发票、餐饮发票以报销的形式支付，会对基数有影响吗？答：关于计算社保缴费基数的具体项目，根据国家统…