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问：我在苏州昆山已累计交社保120个月了，但不是在一家企业上班的，目前我在现在企业上班7年了，请问我在现在企业年休假是按照累计120个月计算吗？国家有年休假累计工作满10年可享有10天年休假标准吗？人事考勤部门怎么算年假天数才是合理合法的？答：根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休…

问：请问：1. 江苏省规定的128天产假内是否包含法定节假日？企业考勤天数是否包含法定假日。 2. 剖腹产是否在128天的基础上多休15天？ 该15天是否包含法定节假日？ 3. 购买社保的公司员工，休产假期间工资如何发放？领取生育津贴需要哪些手续和资料？ 4. 生育津贴金额如何计算？答：一、1.根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中…

问：我在单位工作六年,共签订了两次3年期限的劳动合同,本来应该要继续签订无固定期限劳动合同的,但现在合同已经过期十几天了,我还在单位上班,今天单位找谈话拒绝跟我继续签订无固定期限合同。麻烦您解答以下问题：1,单位拒签劳动合同 应该向我进行赔偿, 金额是2N+1 还是N+1？2,这十几天我是否可以索要双倍工资? 答：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（三）项规定，（2008年1月1日起）连…

问：苏州罗思*汽车部件有限公司。员工三月份加班费不给，也没有提前告知不给加班费和其他福利，加班是领导让来加班的，考勤人员居然不算加班，现在发工资了，就一个底薪，没有加班费，打苏州人力资源和社保局的12333举报电话一直打不通，怎么办？答：一、根据《江苏省工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分…

问：因公司生产无任务，公司安排员工调休，工资照常发，等后期有任务再利用星期天休息时间上班补之前的调休，请问这样的考勤制度合法吗？答： 依据《劳动法》、《关于职工工作时间的规定》规定，标准工时符合以下两个条件：（1）每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；（2）每周至少休息一日。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班，应当按照国家有关规定…

问：离职年休公司要扣回问题，我在厂里干了很多年，当时是满一年后才能享受年休的。现在是新进员工(未满1年)可以提前使用年休，如离职要扣回的。 现在我想问的是，我干了很多年了也没提前使用年休的，现在要离职了，我今年的年休基本是在春节公司安排放假时用年休抵了的(公司一直是春节有年休年休抵没年休事假抵)，请问公司要扣回按月均摊的年休，这种作法可行吗？我查过，公司按排的年休还有自己休息的年休是不可扣回的。答…

问：关于考勤管理和工资计算问题，节假日及双休加班调班问题咨询因为员工双休日经常加班，正常情况下按劳动法规定工资按照双倍结算。而公司在需要放假期间，将就近的双休日和假期进行对调，本来双倍工资的双休日变为正常班，而本来就应该放假的假期变为双倍工资的加班二。并且不是一两次，而是一直这样调班。有时候因为公司停电放假，也会与加班二进行对调。请问是否合法? 答：1.根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条：用人…

问：我父母在一家企业做宿舍管理已有五六年，去这家企业的时候已经过了退休年龄，也没签合同，也没交社保。现在公司裁员，直接辞退。没有任何补偿。我请咨询一下，过了退休年龄的员工就否能随时辞退而不用给补偿？劳动法不是有规定辞退的话一年补一个月的工资（这个规定只适用于退休年龄前吗？）答：用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系非劳动关系，不受《劳动法》相关法律法规调整，相关福利待遇协商一致确…

问：关于休息时间培训工时不算考勤加班，不发加班工资,单位人力资源管理部在我们休息时间安排我们去公司参加工作培训，这个培训工时不给员工算加班工时，且不给加班费，这是合法的吗？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者的休息时间应由劳动者自主支配。用人单位组织加班、…

问：我是苏州高新区一家公司人力资源管理部的HR，员工发生工伤后，工伤认定申请书与2月底已经拿到，员工已经出院，但是该员工需要在八九月份再次手术修复，请问医药费报销要在最后一次手术完成以后再去苏州社保局报销吗？答：目前未有政策规定工伤职工需在治疗结束后再报销医疗费用，具体经办建议咨询参保地社保中心。新区社保中心电话：0512-68083038。报送材料如下：1．工伤职工的居民身份证；2.《苏州市区参…