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问：我是苏州吴江区的一家公司员工，公司效益不好裁员，我与公司已经签订了6次合同，应该属于终身制合同了吧？最近一次我于2019年4月23日刚刚签好，到目前为止已经干了5年零2个月，我想问一下应该怎么算我的经济赔偿金？答：一、根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或…

问：劳务派遣公司解除合同，我被苏州某劳务派遣公司派遣到绿地科技公司工作，现在绿地破产了，就把我退回了劳务公司，国家不是说不能随便把派遣工退回吗，绿地这样是违法行为吧？我可不可以和绿地公司要补偿？我1月被退回后，2月没有工作，昨天劳务派遣公司人事和我说2月按照最低工资标准的80%给我发工资，难道不应该按派遣合同上约定的5000发？今天劳务派遣公司公司又要把我改派到另外一家公司去，工资就增加了100，…

问：本人于2018年3月发生工伤事故，现已结算，但基准是按2017年的系统查询标准，这标准应是根据2016年收入核定的，与我2017年的实际月收入不符合，这和工伤管理条例的规定也不符，这样计算对吗？答：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的30…

问：养伤期间工资发放,我与本年3月4号在上班期间被公司领导打伤导致骨折，并报警处理。后经过公司领导调解对方赔偿，私下解决，检察院也作出不起诉对方决定。医院开出暂休三个月证明。请问公司是否应该在这暂休期间正常发放工资给我。谢谢请帮助。答：一、根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。二、工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不…

问：最低工资标准补足（病假）,我是苏州一家公司人力资源管理部的HR，请问一下整月请病假的员工，如果工资不满最低工资标准的80%，是要补足到最低工资标准的80%的。那么如果员工前半个月考勤请事假，后半个月考勤请病假，导致他的工资收入不满最低工资标准的80%，公司还需要帮他补足到最低工资标准吗？答：病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十是指当地最低工资标准按规定折算为日标准、小时标准后，病假期间…

问：关于换岗和辞退，我在苏州现在的公司任职10年多，是司机。因为想裁员，现在公司人力资源部门的人事HR要求我换岗或者同意协商自动离职（赔偿我10个月的上一年平均工资）。请问，我能不能不接受换岗，也不同意协商？请问，换岗是不是公司可以单方面决定，我不同意换岗是不是违反劳动法？还有，如果我同意换岗的话，因能力问题不能胜任新岗位，是不是属于我消极怠工或者违约？有没有法律规定换岗后不能降薪？谢谢。答：换岗…

问：公司经营不善人力资源管理部门降生产员工基本工资为苏州最低基本工资的80%，管理人员为合同约定基本工资的80%，请问这样的做法是否违反劳动法？答：一、根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定，即便用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的，劳动者提供了正常劳动情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但基本工资未有规定不…

问：我于2019年2月23号和老板好了工资，他没有跟我说试用期，也没有签劳动合同，后来我干了11天，适应不了就跟他说辞职没做了，他也同意，我问他工资的事，他说了2019年4月20号，到了21号才发，少了一千多，我问也原因，他现再给我说没过试用期，按多少钱一天计算的，我说了当初跟老板谈时他没有说这过，后来他就不说了，发信息不回，打电话不接，答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按…

问：我儿子去年大学毕业，今年1月1日入职芯智科技公司。单位和他在合同上约定开发游戏小程序，开发完成后视为任务完成合同就自然终止。合同上约定工资是每月5000元，但是1月份拿到手的工资才3500，他们人事说现在是试用期，工资可以比合同上的少。结果2月试用期都过了，拿到手还是3500，他们人事又找借口说是因为过了试用期2月份开始交社保了所以只有3500。我想帮孩子问问，这工资是不是有问题。答：根据《中…

问：试用期协议有效吗？在教培机构试用期期间准备离职，入职时与公司人力资源管理部门签的试用期协议里面有说明甩课费用赔偿，请问这是有效的吗？我已经提离职近三周了，学生还未转接完，导致离职手续一直在拖答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违…