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问：工资的发放,我从2017年7月至今在常熟一工厂里上班，职位为服装设计师，在本公司2年的时间里，公司老板也没有签订劳动合同。这两年内我上下班因为职业习惯问题也从来没有打过卡（考勤），老板虽有意见，后来就慢慢不说什么了！工资还是照常发放。前几天我提出辞职，他却说我上班没有按照公司考勤制度走，不愿意给我结算工资,让我真的很郁闷！希望各位领导能够帮帮我！谢谢了！答：一、根据《江苏省工资支付条例》规定用…

问：之前在昆山某公司上班考勤制度有规定没两小时休息十分钟是算入八小时工作时间内的，请问苏州人力资源和社保局是何时发布的相关规定，具体法规内容是什么？答：工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间，结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间（如喝水、上厕所等）。如就工作、休息时间有争议的，建议至当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。 来源：苏州人力资源和…

1、如果我在考勤系统里删除了原始打卡记录里，还能找回来吗？答：可以，我们可以从考勤机原始刷卡记录文本文件中重新导入；或者在自动备份的数据库里重新导入；2、考勤系统里有多少种签卡方法？答：1)、可以在考勤刷卡记录管理里直接增加刷卡记录，一般由考勤专员或超级管理员操作，无需审批，保存即可生效；2)、在【协同办公】模块里增加补卡申请单、批量补卡申请单 进行考勤补卡的审批，可以设置多种审批流程，进行签卡；…

企业进行考勤时间管理是很多公司的管理标配，企业试图通过对员工上班时间的严格控制，达到规范员工工作态度的目的，从数据上看，严格的考勤管理能确实能在最低限度内保证员工的积极性，起码表面上看似乎是这样。随着西方管理方式的引入，本土的管理形式不断更新，考勤已经不再是员工管理的必要手段，很多互联网已经采取弹性工作，甚至选择不打卡，比如大家熟知的小米就没有考勤。针对上述现象，就有人问，考勤不能提高员工积极性，…

问：员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。请问职工请事假累计20天单位扣除了工资，是否还可以享受年休假？谢谢答：根据《职工带薪年休假条例》规定：第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休…

D 时代被忽略的人力资源 C 位考勤亚太劳动力效能研究院2019.3.21 目录序 言 I 3考勤现状概述 I 5考勤数据缺失或“休眠”I 6考勤数据需要充分“激活”I 7数据解读中国企业考勤管理现状 I 8调研基本情况说明 I 9中国企业考勤现状 I 12女性更守时 I 12 “金领”下班最早 I 16帝都加班 TOP1I 20短途出差最热门 I 24拼假族偏爱周五 I 28关于年假的那些套路 …

现在市面上的考勤系统和考勤软件种类繁多，有购买考勤机时随机免费送的，也有购买OA或EHR、ERP等管理软件时集成的，当然也有专业的考勤管理软件，而且基础架构大同小异，好像只要是企业需要的功能都能够得到满足，可当您真正使用后才会发现这些考勤系统存在着很大的差异。 首先比如考勤机附送的简易考勤系统：买考勤机赠送的考勤系统都是简易版的，这种系统软件一般只有简单的部门资料、人事基础资料、考勤统计报表，只能…

小诚工作了二十多年，第一个十年从事人力资源管理，过去一个十年转向了劳动力管理。考勤劳动力管理和人力资源管理有什么区别？ 今天我不想谈太多理论，我想用另外一种方式做一个对比。这么说，在我第一个十年里，人力资源管理，我更多的是出入一些写字楼，西装领带，高跟鞋，非常时尚。而过去这十年，劳动力管理，是非常嘈杂的一线场所，接触到的都是年轻劳动力。实际上都是一个范畴，只不过劳动力更加接近最前沿，更加贴近每一天…

以下是爱分析通过采访考勤管理专家汪总的文章：仅在制造业，国内便有超10万家潜在客户，而若将零售业、服务业计算在内，国内劳动力管理市场至少在千亿级别。劳勤从考勤与工时管理切入市场，并在此基础上推出了智能排班与劳动力优化功能，帮助企业降本增效。 现阶段，场景理解与产品能力较强的劳勤，已经具备了服务好企业客户的能力。下一步，劳勤将继续增强获客与交付能力，从而进行高速市场扩张。 近来，劳动力管理赛道颇受关…

问：劳动咨询，我在一家公司在试用期未满一个月的情况下提出离职，中间还有半天的请假。公司以《员工手册》里规定试用期未满一个月且主动离职为由，拒绝支付薪资，经过交涉，后来又说因为我期间还有半天请假的行为，公司拒绝按照入职约定的薪资的百分之八十结算，只同意按照基本工资结算，请问这个行为合理吗？答：一、根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内…