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一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；…

由于有些客户公司员工人数较少,只需从苏州诚展软件公司购买一台中控人脸指纹刷卡机配上中控的标准考勤管理系统免费版即可，不需要考勤易公司自主开发的解决复杂考勤和排班的软件，为满足这部分客户的需要，考勤易现刊登中控考勤管理系统标准版的帮助介绍，以供客户查阅参考。 中控考勤管理系统帮助文档目录1. 维护/设置：（人员维护、部门表、管理员设置、数据库设置） 1人员维护（设备中下载人员信息） 1人员维护（表格…

作为公司的考勤专员，怎么判断哪些假是法定假，该按什么标准休假等，现在国家终于出台标准解释了2019年8月1日，人社部官网发布《法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。人社部指出，休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。 一起来看看这五种假期各自的休…

问：1.公司制度是加班费不发，平时加班可以调休吗？周末补休时间期限，个人（小时工）可以不同意调休。 2.劳动合同可以以不发加班费为由判定公司违反合同解除合同要求赔偿？ 3.主管以周末不配合加班（明确加班不发加班费只有调休，调休时间只能公司安排。）为由威胁员工扣除当月的全部全勤与绩效奖金。工作时间定义公司给出解释周末主管安排也算工作日（已经连续工作5日超过40小时以上）， 4.经常安排员工在没有从事…

问：工作时间与薪资,公司考勤制度规定每天上九个小时班，而法律规定一天是八小时，多上的一个小时班是否应该有加班费 暑期工未按要求时间提前离职要被扣20％工资这对吗？答：一、根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得…

问：员工本年度休完产假或者长时间的病假后还可以休年假吗？如果不可以的话，病假休多久后不能休年假？答：根据《职工带薪年休假条例》规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个…

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问：公司考勤制度规定如果男方请护理假的话需要用本人的年假进行抵扣,请问这是否符合劳动法?答：1.根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国…

我们除了日常的每周40小时工时后的休息日外，还有国家法定假日，加班需支付3倍工资的情形，以及产假、护理假、年假、病假等假期，这里考勤易收集了全国假期大全，以供公司工厂HR人员考勤参考；国家规定的一年全体公民放假的法定节日如下：依据《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令2007年第513号）第二条规定，一年中全体公民放假的节日：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春…

问：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。 　　自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。 　　国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 最后“　国家法定休假日不计入前两款规定的假期”是什么意思，比如产假期间遇上国庆节，假期要顺延3天吗，是这个意思吗答：“国家法定休假…