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问：苏州工业园关于未婚流产的假期、工资和待遇的问题，我是公司的HR，公司有一名员工未婚流产，我想要咨询的问题如下：1、员工未婚流产的，应该申请的产假还是病假？如果申请产假的话，医院是否会出具符合计划生育的流产证明？2、员工未婚流产，若可以申请产假的话，公司是否可以不用支付其产假期间的工资，由生育保险支付相关费用。3、员工未婚流产，若申请病假的话，是否按照病假待遇支付其病假期间工资？其申请的病假，是…

问：关于年假的使用，本人公司里有年假，有周末加班调休，请假时人事部门说首选扣除周六周末加班调休假，不允许使用年假！请问是否合理？请具体说明。谢谢答：一、根据《江苏省工资支付条例》第二十条，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于…

问：换工作后带薪年休假问题,你好，我在2019年7月入职一家国企，在这之前有10多年不间断工龄。现在公司2019年没有给年休，2020年虽然给年休假，但只给两天，说在新单位上班满1年才能开始享受年休并天数打折。请问这样是不是违法行为？答：1.根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假…

问：如果累计工作满10年，现在换了新公司，要做满1年才有5天年假，这样做合法吗？答：1.根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的连续工作1年以上并未限定是在当前单位，如之前已有在单位连续工作1年…

问：2019年究竟我能享受多少天年假？我是18年8月入职 之前累计工作了三年 新入职这家公司前断了几个月的社保 现在人事告诉我要在我们公司上满一年才能享受年假 我们公司是当年修当年的年假 根据计算 我19年只能休1天 但是根据劳动法我19年不是能休5天吗？答：根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休…

问：我2006-2016.10在园区一家公司工作，2017-至今在园区另外一家公司工作，请问我目前有薪假期应该是几天？ 答：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职…

智能的考勤管理系统能通过智能化精细化的排班、合理合规的智能化工时管控为企业节约用工成本、提高用工效率、规避用工风险。而要进行合理的规避用工风险和管控企业的用工成本，考勤系统就得提供给决策者有用的分析报表：包含：用工效率分析报表、劳动生产率分析报表、人工成本分析报表、出勤率分析报表、人效分析报表、时效分析报表、企业经营分析报表、坪效分析报表，下面一一介绍各分析报表的数据来源和对决策的作用：用工效率分…

考勤易收集了一些公司的考勤制度，包括休息日，请假、法定年假和福利年假的制度供大家参考：第1条 第17条 （休息日）正常班工作者每天8小时工作时间制，每周星期六及星期日为休息天倒班工作者2班倒工作者星期一到星期五上班星期六星期天休息3班2倒工作者每工作4天休息2天 第2条 第18条 （法定节假日）全体职工放假的法定节假日：元旦1天（公历1月1日）春节3天(农历除夕、正月初一、初二)清明1天（农历清明…

1.薪资管理模块计件工单增加审批功能；2.考勤模块中员工部门加班横向报表中增加了调休的统计；3.在标准版考勤管理模块中增加工时制和对应工时制的加班规则设置功能；可以将公司里的日薪、月薪、各自按什么样的加班规则进行考勤：是否需要录入加班单、是否需要转调休？是否需要计算加班？是否需要设置最多加班时数等进行默认方案的设置；4.增加生产工时绩效考核功能，包含计时工序、计时工单、生产绩效、非生产绩效等；5.…

考勤易开发的考勤管理系统软件默认的考勤机设备是中控全系列的刷卡、指纹、人脸识别机器；可分别通过TCP/IP、RS232通讯和USB和系统连接，这个连接方法可以在考勤管理-考勤机管理中进行设置，那如果出现考勤系统和中控考勤机连接通讯不成功怎么办？下面介绍几种与电脑通讯不成功解决办法。一、中控考勤机与电脑连接方式是USB的，出现USB不通讯的情况：1）首先检测机器里的通讯设置，检查的项目有：机号，连接…