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以下考勤排班是根据苏州人社局发布的权威解读收集整理的：1月24日（除夕）调休放假，排班排休息班；1月25日-27日（正月初一到初三）算法定假日，排班排休息+法定假期设置，上班算三倍工资；1月28日-30日（正月初四到初六）算休息日调休而来，上班算2倍工资，排班排休息；1月31日-2月2日（正月初七到初九）算休息日，上班算2倍工资，排班排休息；2月3日-9日（正月初十到十六）算工作日，企业复工符合要…

问：请问按照市人力资源和社保局规定的时间公司延迟复工的，这些时间是属于休息日还是春节节假日处理？答:为了加强新型冠状病毒（武汉肺炎）感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，国务院办公厅和上海市人民政府先后下发了延长春节假期和延迟企业复工的相应文件规定。国务院办公厅于2020年1月26日发布的《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔202…

问：武汉肺炎疫情延长开工和假期期间的员工考勤算正常休息还是调休？工资如何计算支付？如果在此期间上班了算几倍加班工资？答:对因政府采取延迟复工或其他紧急措施期间，不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。符合规定正常生产经营的用人单位，应当按照省、市规定做好疫情防控工作，职工提供劳动的，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，鼓励用人单位以适当方式给予关怀和奖励，期间涉及休息日的，…

问：员工因武汉肺炎疫情不能按时返回复工，或者用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理他的考勤问题？ 答：可以请事假、病假、年休假、协商待岗，劳动关系中止。（1）可引导员工请事假如用人单位无特殊规定或约定，事假期间是无薪的，事假期间社保正常缴纳，用人单位应注意保留员工申请事假的证据，如电子邮件，录音录像等。（2）可引导员工请病假有些员工处于病毒感染恢复期，也可能身体不舒服而休病假，此时，用…

问：武汉新型肺炎爆发后，2020年苏州单位、企业的春节假期延长吗？假期延长多久？答：根据苏州政府规定，2020年春节假期延长到2月9号，即公司不得早于2020年2月8日24时开始上班工作，学校延长到2月18号开学，即不得早于2月17号开学；假期延长期间的工资暂时按照有薪假处理。 以下问题和回复来源：人力资源管理和劳动法专家【劳达laboroot】的微信，供大家参考。 问题一：企业基于安全考虑，能要…

问：年假事宜，在上海工作半年多，在苏州工作半年多，有年假吗？如果有怎么操作？答：一、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。根据《转发人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题复函的通知》《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的…

问：病假期间工资怎么计算？女职工工龄17年，长期病假3-4个月，工资怎么计算？答：1.《江苏省工资支付条例》第二十七条；劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的（工龄十年以上的最低六个月），用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从…

问：产假期间工资怎么计算？产假期间工资是否可以参照苏州市最低工资2020，还是说按照产假生育津贴的计算。答：一、1.根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。该条例第六十四条明确：本条例第二十条…

问：关于婚假遇到法定节日是否顺延？请问员工春节前请婚假，正好跨春节7天假期，那么他的婚假是否要顺延？如果要顺延，是只有3天的法定假日顺延，还是周休日（周六日）也要顺延。 《江苏省人口与计划生育条例》 第二十七条中这个条文前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。我们理解是指产假和陪产假，婚假包括在内吗？烦请答复，谢谢答：1.根据《国家劳动…

问：2020年最新的婚假、产假、丧假是多少天？苏州最近婚假、产假、丧假的规定？答：1.根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字29号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。上述规定为通知性规定，不具有强制性，具体应当按照用人单位规章制度执行。2.根据《女职工劳动保护特别…