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对公司来说， 首先需要区分员工的工作类型，哪些人是领导无需考勤，哪些人是办公室人员走标准的工作时间？哪些人是产线人员走综合工时制等等；使用考勤管理系统导入员工时需要对他们进行区分，企业中一般会根据不同的工种区分标准工时、综合工时和不定时，正常情况下，标准工时和综合工时是需要考勤的，两者会存在一些考勤制度上的差异，而不定时人员一般是不需要考勤的。一、标准工时制根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间…

职Q社区上，一位网友分享了一段他的亲身经历： 他连续加班了七天，每天都到十一二点。中间有几天干完活就头昏脑胀了，忘了下班打卡。等到发工资的时候，才知道因为漏打卡被扣了1000元。 网友很气愤，去找人事专员问怎么回事。人事答复他：他当月的补签次数已达上限3次了，剩下的只能按照缺卡旷工一天处理，并扣除三倍工资。 听完，他更是愤愤不平：辛苦加班没给加班费，偶尔忘记打卡却被狠扣那么多钱。于是，他就去找老板…

对公司来说，员工考勤打卡不是简单的朝九晚五固定时间点，工厂考勤、连锁店考勤等分N种情况，当然考勤易的考勤系统也是可以自定义多种打卡场景来计算出考勤结果，现在我们来看看考勤打卡的场景可能性：考勤打卡的情况分为很多种，对于小公司来说，可能很简单，但对于大公司来说，一个产品覆盖所有打卡场景似乎是不可能的。就考勤的类型来说，大公司的考勤类型可能分为严格考勤、弹性考勤、开放考勤要打卡、开放考勤只打一次卡、开…

平常提到考勤大部分都是工厂企业的考勤管理，以为政府部门考勤没有那么严格，但实际不是这样的，之前考勤易的城管部门考勤也是相当严格的，今天再转载一下强戒所的考勤管理制度给大家看看，让大家了解考勤管理的另一种类型。以严格考勤为抓手 助推作风建设常态化在统筹推进实战大练兵和“坚持政治建警全面从严治警”的关键时期，为进一步严肃工作纪律，严明工作作风，贵州省女子强制隔离戒毒所警务督察大队以规范考勤制度为抓手，…

大华H8900考勤设置如何操作？大华H8900管理平台的考勤设置方法是怎样的？如何在考勤管理系统中进行H8900的考勤设置？大华H8900管理平台的考勤设置方法和流程如下:首先请大家做好以下两个步骤：1. 【业务导航】–【一卡通应用】–【门禁管理】–【添加设备】2. 【业务导航】–【一卡通应用】–【考勤管理】接下来，我们再具体演示一下考勤…

在考勤系统手机APP模块上操作考勤之前，首先了解一下公司的考勤打卡说明 考勤制度之考勤规则公司统一采取打卡记录考勤，考勤打卡应由本人亲自办理，不得委托他人考勤，更不得代替他人考勤考勤时间：9:00-18:00考勤打卡时间：早9:00前，晚18:00后，一天2次不可缺；午休1小时（12:00-13:00）无需打卡考勤系统取一天中最早和最晚的打卡数据打卡方式：扫描前台二维码打卡移动打卡：闸机打卡（部分…

公司员工考勤后遇到劳动仲裁或其它劳动检查时，什么样的考勤记录是合法有效得到大家承认的呢？首先我们常见的考勤方式包括纸质打卡钟、IC卡、ID卡、人脸识别、指纹、手机APP应用程序考勤。通常除纸质打卡钟外的所有电子考勤记录采集后，进入了考勤系统中变成电子数据时，理论上这些存在考勤管理系统中的数据都是可以被修改或人为改造的，因此难以得到裁判机构的认证。究其本质这都属于电子考勤方式。 因此劳动法界的专家一…

考勤管理系统主要用于工厂公司员工上班的时间管理，工厂考勤管理系统是公司的考勤记录等相关情况的管理系统。是考勤软件与考勤硬件结合的产品，一般为HR部门使用，掌握并管理企业的员工出勤动态。狭义上定义，考勤管理系统单指考勤软件管理系统，包括用人脸识别考勤卡采集、手机打卡、智能排班、考勤处理、考勤汇总报表等等。在针对企业，在包含薪资计算模块的情况下，可以灵活定义各个工资项目的计算公式，自动调用员工的出勤数…

问：当公司与员工发生劳动纠纷时，如何认定员工考勤记录是合法有效的？单位考勤记录需要员工签字确认吗？答：很多企业都在公司规章制度或者劳动合同里写明了，旷工或经常迟到是严重违反公司规章制度的行为，企业有权解除劳动合同。但由于很多企业的考勤是人工考勤，只有负责考勤人员的签字，却没有员工的签字确认。由于该证据极易被伪造，所以一旦员工不认可该考勤的真实性，这种人工考勤就无法作为证据使用，从而使企业的解除劳动…

员工离职时需要在考勤系统里进行申请，交接宿舍、办公信息等，还需要在线下进行员工工服、办公材料等的交接等。员工离职流程：一.离职申请1.间接人员如果有固定资产，需在考勤管理系统的协同办公模块中发起资产转移（OA-TTafat111）流程签核完成后，方可申请离职流程；2.员工本人/部门助理在考勤系统的OA模块中发起离职申请流程- HR007-间接人员离职交接单(OA-SAP)，正式员工提前30天，试用…