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问：公司每到月底统计员工考勤时总有些人没有打卡，而且也没有假单和提前的外出登记单，员工答复是考勤忘记打卡了。作为公司的HR部门，没有他们不到岗的证据，有的时候连部门经理也会包庇，明明是员工请假什么的也成了考勤忘打卡，各位HR遇到这种问题怎么处理和杜绝呢？答：关于考勤漏打卡问题：一、考勤漏打卡是可以偶尔发生且可以理解，但是需要公司建立制度及时到人事部领取考勤补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作…

公司管理制度千万条，考勤第一条；考勤不规范，薪酬很难办。一方面，考勤是维护企业正常工作秩序的重要保证；另一方面，也是考核员工出勤以及支付劳动报酬的重要依据。为使考勤制度更加清晰明确，现对事业部考勤制度中的重要事项做如下说明。特别提示：所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假。公司考勤时间安排：考勤时间及方式考勤时间：每周周一至周五：8:30-12:00 14:00-17:30考勤方式：考…

操作考勤系统的员工自助功能前需要首先了解考勤操作准则：1、员工需遵守公司规定的工作时间，上下班及加班均需打卡；2、员工请假需履行请假手续，未履行请假手续且不按时到岗者视为旷工；3、公司严禁代打卡行为，对于代打卡的员工，一经发现，当事人与代打卡人均予以开除；4、员工对本人考勤负责，及时处理考勤相关异常，提报相关流程并跟进；5、如有因考勤异常导致的薪资异常，员工需在两个月内联系部门考勤员处理；考勤系统…

在使用考勤管理系统之前需要进行考勤基础参数设定，考勤基础参数设定是除考勤期间设定外的，第二个基础工作，他关系到整个考勤的各种结果和确性，所以异常重要，请在填写时需结合自己公司实际情况填写，一经确定请不易随便修改，点击【考勤管理】-【基础参数设定】进入如下界面： 1.加班单和调休单的时间单位，分为天、小时和分钟三种；2.此值的意思是指当一个员工有两张时间相近的刷卡记录时，应该忽略多少分钟内的刷卡记录…

考勤易的考勤管理系统主要包含了人事管理模块、考勤管理模块和薪资管理模块，协同办公模块为免费赠送，客户可以选择使用；就餐和宿舍管理模块也是非核心模块；所以这里主要讲解一下人事管理、考勤和工资管理三个模块的简易使用方法供大家参考。1.在【人事管理】-【员工管理】里新增员工；新增时注意 员工的【工号】不能与其他员工重复；姓名、工号、所属部门、到职日期 必须正确填写，否则影响后续考勤计算；2.【部门管理】…

目前考勤易的考勤系统分为考勤管理模块和工资管理模块，当考勤处理完成，月末结账后，在考勤管理系统的工资模块就可以关联到考勤结果来处理工资了。考勤和工资的具体连接方法如下：一般在系统客户化【考勤月结】功能界面，该界面统计员工在一个月的考勤结果汇总数据，如：迟到多少次，加班多少小时，休假多少天等等。考勤月结数据可通过数组取数后用于算薪。算薪前需要将数据锁定结账起来，可在功能界面选择月末结账锁定。因为算薪…

目前考勤易的考勤系统将加班分为5个类型：班前加班、班后加班、中间休息加班（前面三个归属为1.5倍的平时加班）、休息日加班（2倍工资）和节假日加班（3倍工资）。首先解释一下各个加班类型的概念：班前加班：在班次规定上班之前来公司加班称为班前加班，比如规定早上8点到公司上班不算迟到，那员工6点到公司来上班，那6点到8点之间的时间就称为班前加班；班后加班：在班次规定下班之后继续在公司上班的称为班后加班，比…

实施考勤系统后，主管问某某员工今天上班了吗？那在软件里该如何判断呢？根据企业的考勤规则，一般考勤易的考勤系统会根据客户进行客户化【考勤审查】的进程，结合员工的排班，请假情况，将员工的考勤结果显示到界面供考勤专员进行管理。一.员工休假管理员工休假一般有休假流程（可以用考勤易协同办公里标准的流程，也可以是从其他系统（如OA系统）通过接口同步到考勤易系统中），提交休假申请后，数据需要同步到考勤易的协同办…

实施考勤系统时，首先都是要了解客户的各种考勤规则，那考勤规则具体指的是哪些内容呢？不同企业有不同的考勤规则，考勤系统实施调研时需注意明细规则，如：1.考勤异常需明确，考勤异常的种类，一般包含迟到、早退、缺勤，正常出勤，规则中需明确迟到几分钟算迟到，缺勤几分钟算缺勤等明细准则。2.加班需明确，加班的最小单位，不同工时的加班规则，如标准工时一个月加班不能超过36h，是否会有班中加班（中午休息时间如果加…

公司需要考勤的人如何使用考勤系统排班？考勤易的考勤系统中一般使用班次、轮班规则、指定工时制、排班调班这5个界面进行排班，其中标准工时使用前5个界面即可完成排班，综合工时员工可根据排班是否规律作为判断标准，以此决定是否使用第5个界面。最后还需要维护员工使用的假期计划，即法定节假日和公司统一休假的情况。1、班次设置维护几点上班、几点下班、中间休息多久，加班什么时候开始，最多加班多久，迟到早退规则是怎样…