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问:公司以生产线人员不足让我们办公人员去产线支援，我是孕妇，目前怀孕七个月，公司以产线员工也有怀孕人员照样工作为由，要我也去支援产线，我可以拒绝吗？答：根据《福建省女职工劳动保护条例》第九条 用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定，对已经从事的，应当予以调整岗位。从事连续四个小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，用人单位应当视具体情况安排其适当的工间休息。女职工在孕期不能…

诚展考勤易考勤管理系统标准版20210215软件更新日志如下：1、班次信息设置中增加中间餐扣分钟数、加班餐开始时间、加班餐开始时间隔日、加班餐截止时间、加班餐截止时间隔日、加班餐扣分钟数和班后加班推迟起算分钟数参数；2、员工复职除了原有的快速复职功能外，再增加单独的员工复职单功能，以应对更多复职状况；比如离职操作错误的可以使用快速复职，而正式离职后又回公司要去其他岗位工作的、或者是离职时间太久的员…

问:公司什么情况下可以以犯错为理由解雇员工？一个小型公司总监因手底下一线员工犯了一点低级错误就把那个人免职了可以的吗？而且该员工已在公司上班2年多了比管理他的总监来的还早的。解雇了员工会进行经济补偿吗？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》，第四章　劳动合同的解除和终止 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章…

问:员工未履行完服务期约定提前离职的如何计算违约金？因为在单位就职4年以上符合户口迁到单位的条件，2019.09因为医院协助入厦户口与单位签订了人才引进协议，协议期2019.09-2024.09，现因各种向单位提前提出离职申请，被单位人力资源管理部门告知要支付协议里签订的违约金。未履行完协议里服务期限，要支付违约金一年一万合计预估4万，请问我该怎么办？可以怎么与单位协商？单位一定要我支付违约金后才…

问:公司规定的班次工作时间12个小时和不签劳动合同的是否违反法律法规？我想咨询一下我们考勤系统上规定的工作班次排班表上班时间从早上九点到下午两点，休息2个小时，然后下午四点到晚上十一点半下班。而且公司还不签劳动合同。如果不干就直接领工资滚蛋。这个应该怎么处理？我想了解一下现在私人企业可以这样随便设定上班班次吗？答：关于工作时间问题：加班时间：各类用人单位应按照国家劳动法律法规有关规定，切实贯彻执行…

问:请问法定假日加班的3倍工资，是包含当日工资在内，额外再多发2倍工资来计算；还是除了原来当日工资之外再额外多发3倍的工资来计算呢？答：请问是指以下法定节假日吗？全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假…

问:有个人事考勤工资问题咨询一下社保局的工作人员：公司员工在国庆和中秋长假休完后就立马离职的，还需要支付法定假期期间的工资给他吗？请问一下我司有个员工是2020年10月10日离职的，那今年国庆中秋放假期间要支付工资给他吗？公司有安排正常休假，如果需要支付的话，那要怎么支付，有计算公式吗？答：根据《厦门市企业工资支付条例》第二十条劳动者在年休假、婚假、丧假等国家规定假期期间，用人单位应当按照劳动合同…

问:如果公司考勤管理制度里规定年假休假制度员工可自行安排休息时间而不休息的是否还需要进行经济补偿？咨询下我司员工的年假由员工自己安排并申请，部门主管批准，公司未强制统一安排休假，如果员工2020年可休年假5天，1-7月已休年假1天，8月1日至12月31日休产假，未休年假4天，请问企业是否可以不对这4天未休年假做补偿？答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等…

公司让员工春节来加班，但不算加班费，改用主管发红包、补贴或安家费代替，这样是否合法合理？请看《工人日报》的报道：2021年春节，许多地方政府和企业积极响应就地过年的倡议，也有不少人选择在岗位上留守。律师提醒，用人单位不能把提倡就地过年当成侵害劳动者权益的借口，加班费不能“就地蒸发”。企业鼓励职工就地过年发放的新年红包、加班补贴、过节安家费等都属于福利，不能用于冲抵春节期间职工的加班工资。“就地过年…

过年加班费怎么算？除夕是法定假日吗？大年三十加班算3倍工资吗？2021年春节加班工资怎么算呢？2021年春节放几天假？加班工资怎么算？加班有何规定？2021年春节假期放假规定：根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年春节假期安排为：2月11日至2月17日放假调休，共7天；2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天为农历正月…