关于诚展

连锁零售行业班次多，业务波动大，传统排班需要有经验丰富的店长手工才能完成，不仅耗时耗力，更可能会出现人力配置不足或浪费的情况，既增加人力成本，又降低工作效率。同时，不合理的排班会降低员工满意度，提高用工不稳定性。如果使用考勤系统的智能排班功能，让考勤系统智能排班模块通过机器学习、运筹算法，结合历史销售数据、客流数据、员工可用性、劳动力标准等数据，自动计算劳动力需求，并生成多种最优排班方案（成本优先…

对于一家在全国有多个工厂多种考勤制度的6万人大型工厂员工考勤来说是一个非常棘手的问题，没有专业的考勤系统来进行处理，每月完成员工考勤是一件不想象的事情：需要350名考勤专员花7个工作日来处理核算，不仅人工成本高昂，效率低下，考勤还不客观公平，员工满意度低等；首先来看一下这个6万人工厂的现状：一、由于规模巨大，6万员工分布在不同工厂，而且建厂时间前后不一、分布在全国各地如北京、成都、合肥、鄂尔多斯、…

连锁餐饮企业的考勤管理是众多行业考勤管理的最特别的，在实际管理中有非常多的痛点，总结了一下有下面三点：一、连锁餐饮企业员工数，远超其他类型餐饮企业连锁餐饮企业员工数量相较于其他类型餐饮企业，人员基数更大，管理30人的小店和管理300人的连锁企业，难度不可比较，所遇到的不止是体量不同，更是随之而来的管理难度与员工数量成正比例增加引发的不同。二、连锁餐饮的垂直长尾管理，管理效率远低于扁平化管理连锁餐饮…

企业在申请IPO股票发行时，考勤合规性是必不可少的一环，如果没有使用好的考勤系统，在进行合规性检查时就不能提供真实有效的出勤资料，以下我们摘抄一下公司在上市时保荐机构是如何通过考勤系统来督查某企业考勤合规性的：保荐业务现场督导发现，发行人福利企业考勤系统打卡记录中，2019年1月整月的福利企业考勤记录存在考勤时间、打卡记录异常，79名残疾人员存在不同程度的缺勤，保荐机构无法合理解释缺勤原因。该月缺…

2021年清明节4月4号正好和星期天重叠，那4月3号到5号考勤时哪天加班算2倍工资哪天算3倍呢？我们来看看上海人力资源和社保局官方的解释吧！                                     &nb…

大部分公司都是以当地最低基本工资来进行进行加班费计算基数的，那考勤易来整理一下2021年调整最低基本工资的有哪些省份：近日，江西、黑龙江公布调整最低工资标准的通知，决定从2021年4月1日起调整全省最低工资标准。江西省：将现行月最低工资标准：一类区域由1680元/月调整为1850元/月；二类区域由1580元/月调整为1730元/月；三类区域由1470元/月调整为1610元/月。非全日制用工小时最低…

考勤直接关系到员工上下班时间、加班、工资发放等诸多内容，但是对考勤制度目前存在的几个误区：（1）企业内部各种考勤方式共存，未能明确以哪种标准确定工作时间。如今考勤方式多种多样，比如电子考勤、门禁卡、指纹机、考勤签字、人脸识别考勤等等。对此应当明确以何种方式作为工作时间的计算标准，如规定门禁间隔时间为工作时间，或者以明示工作时间的计算方式。大大减少因工作时长引发的矛盾。 （2）休息时间规定不明确。一…

由于劳动者法律意识的提高，考勤合规性越来越受到企业的重视，在2013年北京一个法院审结的劳动争议案件中，涉及单位不支付未休年假工资纠纷和加班工资争议占比超过45%，所以企业的用工合规性中，考勤管理是无法忽略的一环。那企业考勤管理合规性主要考虑以下4个方面：一、加班时数与加班费支付1、员工加班的合理性，即员工加班申请是否有提出、主管审批过程；2、员工加班的计算规则是否合理，是不是和打卡记录，员工加班…

公司为了给员工创造更多休假福利，提高员工满意度和留住员工；除了让员工享受国家规定的法定年假外，还会额外给予员工福利年假，在讲述考勤系统设置这些年假前先说一下HR该如何制定公司的福利年假规则。公司年假和法定年假有哪些区别？我们以京东方集团制定的福利年假为例介绍。公司福利年假起算条件：集团工龄满2年，自加入京东方集团的报道之日开始计算。福利年假计算规则：集团工龄（X） 休假天数X<=2年 0天2…

在工厂、连锁店等劳动力密集型行业中，考勤是用来核算员工工作时间、给公司创造效益、评估达到营收目标所需人力成本的基础。考勤的处理是否智能便捷与否，成为企业优化人力成本的核心。当工厂有几百上千人、连锁企业规模达到几十家甚至上百家的时候，传统考勤打卡签到的方式只能满足单个部门、门店的考勤管理，导致各个门店各自为政，总部HR很难看到门店关于员工出勤以及业务的具体情况，不利于企业的进一步发展。诚展考勤易的考…