关于诚展

问：我在超市做收银员工作，试用期3天不支付工资是否算违法？公司考勤制度要求一天工作9.5小时，一个月只放4天休息，并且都没有加班费，是否是违反劳动法？答：1、根据《厦门市企业工资支付条例》：劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，支付劳动者工资。2、请问单位执行哪种工时制？若是标准工时制，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周…

问：女职工生育双胞胎等应该如何享受哺乳假？哺乳假可以请多长时间？答：《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》规定：“经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。”由此可见，上海的哺乳假分为“可以批准”和“应当批准…

问：公司的考勤制度实行综合工时制时，加班该怎么计算呢？综合工时制是怎么计算加班时间的？也就是一个月上了多少个小时减去一个月的基本工时 剩下的全部算加班如果我这个月请了病假那病假有基本工时吗？比如我5月上了208个小时，请了病假1天，5月份基本工时156个小时那我加班是（208-156）=52 小时还是（208-156 8）=60小时?答：实行综合计算工时工作制的用人单位综合计算周期内的总实际工作时…

作为公司HR，该怎么设置公司考勤管理制度让哺乳期员工的哺乳假在考勤时合规？公司女员工哺乳期、哺乳假和哺乳时间是怎么规定的？女职工哺乳期该如何请假才能符合规范和法律法规？哺乳期、哺乳假和哺乳时间，这些概念你都了解吗？哺乳期按照现行劳动法律规定，哺乳期一般是指女职工生育后哺乳未满一周岁婴儿的时期，在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊劳动保护。《劳动法》规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间…

外国诞生了WorkDay,Recruit等人力资源大企业，为何在中国这么大市场始终没法诞生这样的公司呢？连最大的前程无忧也才40几亿美金市值，而且上市了17年，现在准备私有化了；转载一篇钛媒体的深度分析文章：摘要：中国人力资源行业是个千亿级别的大市场。但真正的花费大头，选用育留四个字，只有“选”可堪当。招聘到人，永远是中国企业第一级别的刚需和费用出口。相较于国外而言，人口和劳动力的过剩导致人力资源…

问：企业考勤管理制度合规性问题，产检所需时间是否计入劳动时间？ 产检假按病假合规吗？或者产检假按事假扣工资可以吗？有哪些法律法规规定产检假是全薪假的？答：产前检查是预防分娩异常或并发症的有效方法。为了保障女职工定期进行产前检查，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工妊娠期间在医疗保健机构约…

问：请问1、我公司考勤管理制度规定的班次上班时间是9：00-12:00,14-：00-18:00，周末或者有周一到周五中的一天会再加班5个小时，总之是要凑满工作40个小时，我找单位要加班工资，单位说我是不定时工作制，拖着不给的这样是违法的吗？2、我公司强制要求我们穿制服，工作不满一年辞职的需要支付全部的制服费用，这样是违法的吗？3、我想申请劳动仲裁的可以委托哪些人代理我的案子？答：1、实行不定时工…

问：失业人员在一家超市兼职，入职时有在线上签署劳动合同的但是没有下载下来也没有纸质劳动合同是否合法？法定假日上班是否有三倍工资，对方不发的话，要如何维权？答：1,企业与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。符合劳动合同法规定、电子签名法等法律法规规定的电子劳动合同一经订立即具有法律效力。2,请问您单位是实行标准工时制吗？如是，用人单位要保证劳动者每周至少休息一天、职工每日工作不超过8小…

2021年51国际劳动节长假即将来临，那小伙伴们是不是要准备排班加班了？这期间的加班工资怎么算呢？小易来告诉你五一加班工资这样算！根据劳动节放假安排：5月1日(周六)到5月5日(周三)放假，共5天；值得注意的是4月25日（本周日）5月8日（周六）要上班！5月1日是法定节假日，企业安排职工加班的，必须支付不低于工资的300%工资报酬，不能以安排调休代替支付加班工资。5月2日是原定休息日，3、4、5日…

近日，有使用了SAP系统的客户提出如下考勤需求，希望考勤易能提供考勤系统方面的解决方案：1、支持人脸/指纹/二维码/蓝牙等两种以上形式的考勤机；2、设置考勤规则，并按合规性管控（上六休一、加班时数、孕期女员工不上夜班），考勤管理员可以预排班并修改；3、每天的考勤打卡数据实时更新，在企业微信创建个应用，如与预排班不符将推送提醒，员工通过企业微信自主查询；4、考勤打卡数据导入SAP系统，ekp考勤流程…