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小毛在一家汽车4S店公司从事销售，临近年底，相比前几个月小毛的销售业绩有所下降。公司人事HR日前通知小毛，他的年底考核为“不合格”，将对他进行解聘处理。年底考核不合格，公司就能解除劳动合同吗？ 请看小诚为您解读： 小毛在一家汽车4S店公司任销售，虽然是新手，但是他工作十分认真，肯吃苦，入职后销售业绩还不错。可是好景不长，随着汽车销售行业整体趋势的变化，小毛的销售业绩出现了明显的下滑。在一年一度的考…

吴京从外地来上海打工，随着2017年4月1日上海市最低工资标准等民生保障待遇的上调，他才意识到最低工资标准是个法定标准，但是他突然想起自己2月份的工资，只有1800多元，低于当时2190的每月最低工资标准，吴京特地来电询问，公司这样做是不是违反规定了?   后来通过了解，小诚才明白，吴京在2月份回老家过年，由于家里有点事，除了法定的春节假期外，另外向公司请了10来天的事假，整个2月他的上…

问：您好，我们是一家软件公司，单位有一位软件实施部员工申请7月底休年假，他今年8月份工作就满10年，年休假单位该给他休几天？如果不能安排休，单位如何支付他工资，是不是要按照节假日一样支付他3倍的工资？ 答：据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当…

现在很多公司将末位淘汰制度作为一种管理手段，当然无可厚非，但任何管理手段都需要在法律法规的框架内实施，小诚希望公司既能严格考核，加强管理，又能对员工多点人文关怀，多体谅员工的难处，只有公司和员工相互理解，才能最大限度的调动积极性，创造更好的业绩。 小诚最近在法制日报看到一则新闻：彭勃于2014年年中进入重庆某公司任招商专员，签了两年劳动合同。2016年春节过后，公司以“按2015年度招商人员激励制…

随着中国经济的不断发展，原先粗放型的员工管理越来越受到挑战，90后已成为企业员工的主体，随着企业对于这种新型群体和人事管理模式的重视，员工考勤信息已经是企业管理中非常重要的一部分。面对大量的人事考勤信息，采用人力处理务必将浪费大量的时间、人力和物力，且数据的准确性低，导致员工的满意度降低，劳动纠纷不断，给企业的经营造成困扰。 随着科技技术的发展与计算机的普及，人们开始越来越多地利用计算机和信息系统…

春节一天天临近了，年终奖是大家关注的热门话题之一。吴京公司的老板说年终奖留到春节后发，此前离职的员工算自动放弃，这样可以吗？ 春节一天天临近了，年终奖是大家关注的热门话题之一。在一家软件公司工作的吴京，在公司从事售后服务已经三年了，他们公司有个惯例，就是年终奖要留到来年春节后才发，目的就是留住员工，吴京对此也不是很介意，只要钱不少就行。 但今年吴京遇到了问题：经过几年积累，他觉得自己无论从资金还是…

1.员工考勤OA自助模块增加费用预支申请单和费用报销申请单；2.员工考勤自助模块脚本框架升级，打开速度更快，兼容性更好；3.考勤机增加中控智能ID卡刷卡机兼容,实现中控刷卡、指纹、人脸全系列兼容；4.年假、迟到早退计算规则优化，适应更多客户需求；5.员工人事信息增加签约公司、适应分公司、劳务派遣等状况；6.调整考勤班次设置界面,与前面的迟到早退、加班规则设置匹配,设置更简洁明了；7.工资计算优化公…

小王在苏州市某公司工程队做质量管理工作，公司今年承接了为苏州工业园区一家新建企业承建仓库的工程，但是五月份在例行安全检查时，被告知安全措施不符合规定，已经被责令停止施工进行整改。但眼看期限快到了，为突击进度完成任务，在停工几天后，老板强行安排他进入工地冒险作业，并说小王如果不服从，将扣发他本月的奖金。小王拒绝了老板的要求，一周后向老板提出了辞职，准备跳槽到另一家公司担任技术员。没想到老板说他要辞职…

问：员工再婚的婚假标准是什么？我单位有员工再婚（初婚的时候也已在我公司任职，当年已经休过15天婚假），这次再婚，按照规定可以给多少天婚假？谢谢。 答：1、《关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定》（第三次修正）第二十七条规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男…

问：宝宝17.2.24号出生，老婆从2.6向公司请假到7.31号，公司停发工资是否合法？2.产假休完后，哺乳期请假，公司是否可以不批准？如果批准，是否有工资？社保应该由谁承担？如果可以不批准，不去上班，公司有权开除我吗，，如果无权开除，工资和社保由谁承担？3.“职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足”，其中’休假前工资‘是按合同上的1770元还是按…