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薪酬工资计算是个技术活：“是加出勤天数还是减缺勤天数？”“全勤的好算，缺勤的让人头疼！”“对于调薪，怎么能凑够21.75？”…… 今日问题 工资计算中有哪些实用的技巧？ 算工资薪酬HR们的基础技能，也是HR除面试外第二大技能，小诚今天就为大家系统科普一下算工资的那些事~ 关于工资计算的法规依据 中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：根据《全国…

法律规定，工作1年以上的员工可以享受带薪年休假但一些公司表示如果逾期未休就视为自动放弃年休假这种做法是否合理呢？ 今日问题 公司对于员工“逾期未休带薪年假，即视为自动放弃”的做法合理吗？   案例分析小马在一家软件开发公司任销售经理职务。公司去年发布《考勤与休假制度》，制度规定：次年3月底前未休完上年度带薪年休假的，视为员工自愿放弃或自动作废。对于该制度，小马在公司发放的告知单上签字确认…

我和不少HR朋友聊过考勤这个问题：考勤最棘手的问题是什么？我觉得不是制度制定，而是如何激励人性的问题。 公司规章制度的设立，其实执行很容易，但有了制度之后，能不能起到预期的效果，并且既能规范管理，又能激发员工，这才是最需要思考的问题。 要讲制度，但不能太严苛。例如，有的公司规定9：00上班，如果到时员工没有打卡，迟到1分钟，扣50；迟到10分钟扣200，有公司甚至规定，迟到10分钟，扣除整天的工资…

简单总结就是：婚假13天，护理假15天，产假128天，流产也能视情况享受不同的流产假期； 2017年7月24日，苏州市政府常务会议审议并原则通过了《苏州市人口与计划生育办法（修订）》（以下简称“《办法》”）。本次对2005年起实施的《苏州市人口与计划生育办法》进行修订，重点修订了全面两孩政策相关条款，调整完善了相关计划生育配套制度，特别是对于相关婚假、产假等方面做出了明确的规定。今天，就让HR问答…

核心提示：小顾是苏州一家软件公司的管理人员，今年的年休假还没用完，在向公司提出休完今年的年休假时，公司回复说参加了公司的集体旅游就算休了公休。单位组织员工集体旅游是不是就可以抵扣职工的年休假呢？请看小诚为您解读： 小顾是苏州一家软件公司的管理人员，忙碌了一年的工作，眼看2016就要过完了，今年的年休假却还没来得及用，便向公司提出休完今年的公休假期。没想到公司却说9月份曾统一组织员工外出旅游6天作为…

问：什么人可以享受探亲假？ 答：1.享受探亲假的条件为：在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 2.探亲假的申请手续请直接向所在单位人事部门…

小倪入职苏州的一家创业型的机电公司时，公司给了一份未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容的空白合同，小倪以合同内容不完整且空白为由拒签。公司解释在决定录用他时，已将合同期限、工作岗位、劳动报酬等内容口头告知，待他签好字后，公司会补充填写的。这种做法对吗？ 小倪去年10月进入苏州的一家创业型的机电公司从事技术员工作，入职时，公司将一份未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等…

老李在苏州市一家供水公司工作，负责供水管道的维护与修理。前几天遇到老李时，他向小诚咨询一个问题：上个月他们公司服务的某工业园区多处供水管道爆裂，造成园区内企业工厂大面积停工,生产严重受到影响。为此，供水公司组织抢修，由于抢修工作量大，加上人手不足，单位安排夜间加班，但老李表示不愿意加班，自己回到家中休息，公司几次催促，老李都未予理睬。后来，公司按照员工手册规定，以不服从调度为由对老李做出严重警告处…

小诚的朋友许先生经营着一家文化用品公司，公司里的员工基本也是年轻人为主。许先生本人又是个性格外向，极其活跃的人，员工们都说他很好相处。因此，他经常会在周末或者一些节假日发起一些集体活动，如聚餐、团队拓展、文艺表演等等。但公司里有位员工却经常找各种借口拒绝参加，让他觉得很没面子。 于是，许先生让人事在公司员工手册上加了一条规定，”员工拒绝参与公司发起的集体活动的，一次予以警告，达到三次者…

杨小姐在今年上半年完成自己的人生大事：生宝宝。7月份，杨小姐的产假期限到期，在到期前，她向公司提出，希望能在产假结束后接着休今年的年休假。公司告诉她：杨小姐因为生产已经休了4个多月的产假，不能再享受当年的带薪年休假了，公司业务繁忙，杨小姐又是部门经理，岗位重要，希望她尽快上岗。公司的解释对吗？ 杨小姐在公司担任部门经理，由于一直忙于事业，在今年上半年才完成自己的人生大事：生宝宝。7月份，杨小姐的产…