关于诚展

现在有不少公司使用的考勤方式是综合工时制，但问题是这种状况加班费该怎么算呢？这个问题，小诚来把知道的跟大家大家分享一下； 什么是综合工时制？ 综合工时制，加班费该怎么算？ 下面小诚将从4个方面，来和大家简单说一下综合工时制的相关内容。 什么是综合工时制 综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时…

如果公司老板签订的劳动合同里给定的最低工资里含了高温费,这样发放工资对吗？案例：小石今年的6月进入上海市一家饮用水公司做送水工，每月工资2400元，包含200元的高温津贴。近期由于连续高温，小石觉得这份工作太辛苦，遂提出离职，并对自己的工资提出了质疑。公司称，小石每月2400元的工资（包含200元高温津贴）已经高于2300元的最低工资标准，不存在任何问题。 问：公司发放给小石的工资对吗？ A.对 …

吴京在公司工作多年,表现良好,公司想重点培养,便派他到国外接受专技培训,为此双方约定5年服务期并签订协议,公司预估培训费（含差旅费等）12万,协议约定：若违反服务期约定，吴京应支付违约金12万。经核算，实际培训费为10万。回国后，吴京履行了2年服务期后辞职。 问：吴京需支付多少违约金？ A.12万元 B.10万元 C.6万元   正确答案：C.6万元 解析：《劳动合同法》第二十二条规定：…

每到新的一个月的月初，HR都要将上个月的考勤刷卡记录从考勤机上导出，然后在那里披星戴月地核对考勤记录，赶紧算出来再去算工资，毕竟员工的工资是不能拖延的！据以往经验，每个月初，小诚每天都会收到各种求助信息：   小诚，每个月的考勤数据导出后成千上万条，有些人一天打N次卡，我要怎么统计出所有员工的出勤情况啊？我们公司的班次还特别复杂，早班、夜班、正常班、周末班，我真是被逼疯了！有什么EXCE…

诚展软件收集了一大型制造业企业京东方集团的考勤系统上线后，给全体员工发送的考勤通知，可参考制作： 各位B9项目的小伙伴们： 目前B9现地考勤机已全部安装测试完毕，现按照集团要求，自9月1日开始， B9现地全员严格使用考勤系统打卡，并依据电子考勤数据核算薪资中的加班费及考勤扣款项。 @全体员工注意啦@ 1、9月1日起，按照实际出勤，正常上下班刷卡； 2、 如有请假，请及时提交请假审批； 3、 如有异…

在和员工签订劳动合同时，我们一般都是规定试用期为1个月、3个月或6个月，那试用期可以更长甚至无固定期限吗？   小邦在一家专卖店做销售，签订了为期2年的劳动合同，小邦发现试用期的约定是这样写的：试用期于完成销售指标的当月结束。小邦总觉得哪里不对，所以特地来问小诚公司可不可以这样设定试用期？   小邦在一家专卖店做销售，签订了为期2年的劳动合同，签订合同时，小邦仔细看了下，发现关…

问：企业为什么要申请综合计算考勤工时制？ ㈠企业因生产特点，或对因工作特殊，需要连续作业的职工，或者受季节和自然条件限制的行业的部分职工，不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行综合计算工时工作制； ㈡企业所申请实行综合计算工时工作制的职工，必须符合原中华人民共和国劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第五条规定…

问： 我单位销售人员陪客户喝酒导致酒精中毒，请问这个属于工伤吗，如何走程序，感谢您的解答答：根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期…

小诚以前在苏州上班的软件公司对于员工的考勤情况管理得比较松散，以致有的员工经常迟到早退，最终导致工作效率低下。于是公司开始出台专门的考勤制度，来要求员工提高上班的出勤率，减少迟到早退，并制定了相应的奖惩措施。 那么什么是考勤？不同的工作制度会不会有不同的考勤制度的？该如何为对考勤进行有效的管理？ 按照规定时间出勤 考勤是用人单位对员工出勤情况的管理。员工应按照劳动合同约定的工作制度与用人单位规定的…

公司想要解除劳动合同，但没有提前一个月提出通知，公司就需要支付一个月的“代通知金”？问题来了，那还要同时支付经济补偿金么？ 【今日问题】 经济补偿金和代通知金有啥区别？代通知金和经济补偿金可以同时主张吗？ 【具体说明】 下面，小诚就分三个部分来给大家分享一下这个问题： 1、经济补偿金和代通知金都是啥？2、二者的应用场景有啥区别？3、代通知金和经济补偿金可以同时主张吗？ 经济补偿金和代通知金 经济补…