洞察观点

问：最低工资标准不包括哪些项目？ 答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的。 ⒈延长法定工作时间的工资（加班工资）。 ⒉夜班、高温、井下等特殊工作环境的津贴。 ⒊法律法规和国家规定的劳动者福利待遇， 比如用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、生育等社会…

工资对公司员工来说可是个大事，年底了各种奖金绩效多又杂,如果一不小心算错了，就等着电话被打爆吧,小诚特意总结了最新的全国各地工资标准，截止到2017年11月9日哦，快来看看吧！ 全国各地区月最低工资标准（单位：元） 全国各地区小时最低工资标准（单位：元）

问：苏州市的企业用工劳动合同去哪里可以下载？ 苏州吴江区人力资源和社会保障局网站一直打不开，长期不启用。请问何时可以用？ 答：可登陆苏州人力资源和社会保障局网www.jsszhrss.gov.cn，办事大厅>下载中心>劳动维权选择第4页全日制劳动合同书。 2.关于苏州市吴江区人力资源和社会保障局网的问题由吴江区负责维护和管理，请您拨打0512-12333热线转6号键吴江区话务组具体咨询…

问：关于工伤的那些事儿你了解多少？员工在出差期间私自驾车发生的车祸受伤，算不算工伤？ 案例介绍 某日，徐某某驾车随公司领导李总到外地出差。到达客户处后，李总让徐某某将车开到一家宾馆休息一会儿，下午6时再去接他。由于中间等候时间长达七八个小时，徐某某便未经李总同意将车开到市区游玩，不料开到城乡结合处时，与一辆大客车发生碰撞，导致其全身多处骨折。 出院后，徐某某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，却被…

问：公司工伤员工的停工留薪期可以延长吗？在什么情况下可以延长？ 答：工伤人员因伤情严重或情况特殊，可以延长停工留薪期。要求延长期限的，应在停工留薪期满前15日内，向单位提出书面申请，并提供治疗工伤医疗机构的诊断证明和相关材料。单位自收到书面申请之日起7日内，未提出确认申请的，视作同意延长。延长停工留薪期不少于1个月，但不得超过12个月。

问：员工上岗前和离岗前职业健康检查的费用需要员工自己承担还是单位承担？ 答： 根据中华人民共和国主席令第52号《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗前的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

问：在苏州市，休产假时遇到法定节假日是否顺延？ 答： 苏州市产假总共128天，根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假98天的基础上，延长产假三十天，国家法定休假日不计入前款规定的假期。

问：我们劳动合同签订的工资是按苏州之前的最低底薪1820，7月份调整为1940后，那我们的劳动合同要不要重新签？谢谢！ 答：不需要调整的，一般劳动合同最后都会写上“与国家法律法规相违背的，以国家法律法规为准”，即使不写也没事。 其他要变更的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单…

问：员工离职经济补偿金的计算标准是如何规定的？ 答：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其…

问：员工生育津贴高于产假工资，公司应如何支付？答：根据《江苏省职工生育保险规定》，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 来源：江苏人力资源社保网