洞察观点

问：注册在苏州市区的新公司,首次办理社保的时候需要提交什么材料？答：一、苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）用人单位办理社保登记所需材料如下： 1．加载18位统一社会信用代码的登记证件，包括：企业法人营业执照，统一社会信用代码证书，事业单位法人证书，社会团体法人登记证书、民办非企业单位登记证书、基金会法人登记证书等（均需原件和复印件）；2．个体工商户，应提供加载18位统一社会…

问：苏州市区员工离职后应几日内办理社保退工?请问员工办理完离职手续后，公司需要多久为员工办理劳动合同解除(电子档）劳动合同法有没有明确规定，现在公司都迟迟不为员工办理退工，为什么都要一个月以后才为员工办理退工，请问相关部门这样的合理合法吗？意味着劳动者要一个月以后才能进入新公司工作，严重影响劳动者经济来源，如何维权 谢谢！ 答：1、如您是指退工停保手续，单位应当帮您缴纳至解除当月为止，每月11日至…

一个企业的管理最重要的就是制度的执行，然而制度执行的基础是合理的制度设计，而制度设计者一定要明白的一个道理就是：如果管理不近人情，员工就会利用人情潜规则管理。 我们公司的考勤打卡制度是这样的：每天打四次卡，早晚下班各一次，中午吃饭上下班两次。如果有一次忘记打卡，扣10块钱，并且扣除全勤奖，如果忘记打卡次数多的话，你忘记多少次扣的钱就是你迟到的次数乘以10。也就是即使你加班、辛辛苦苦地工作，忘记打一…

问：员工该如何和企业签订集体劳动合同？ 答：根据《劳动合同法》第五十一条、第五十四条的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送…

问：我在临沂市天元集团网签,后来在签订正式劳动合同前辞职了,现在天元让我交3000块钱的违约金,才给我档案,请问我该交吗,网签中有一条不正式签约需要交违约金的事项？ 答：1.网签是您与用人单位签订的就业协议，关于是否交纳违约金，可以就协议内容与用人单位进行协商。 2.《中国人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期…

问：员工工作满一年，是否可以正常享受年休假？ 答：《 企业职工带薪年休假实施办法》  第三条  职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十二条  用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年…

问：员工绩效考核后是否执行最低工资标准？ 答：有些企业在劳动合同中直接约定：完不成任务的扣工资。这些企业管理者认为：要求的业绩没达标，自然不能拿工资。但其实，这是违法的。 虽然国家对绩效考核后是否执行最低工资标准没有明确的法律规定，但大部分城市都倾向执行。 例如，北京市最低工资标准规定中，就有一条：“在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位用低于最低工资标准支付劳动者工…

问：员工病假是否执行最低工资标准？ 答：随着对劳动者保护制度的完善，病假工资问题也成了员工关心的焦点。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 另外，有的企业比较人性化，规章制度中有…

问：最低工资标准下的正常劳动如何理解？ 答：最低工资标准的一个前提是“正常劳动”。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 国家《最低工资规定》中，对此也有明确约定：“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。” 也就是说，员工在休息日、法定节假日、婚丧生育假内休息，视为提…

问：试用期是否执行最低工资标准？ 答：都知道试用期可以不用提前30天解除劳动合同，很多人自然而然觉得工资方面也没有那么严格。实际上，关于试用期的最低工资标准，法律有明确规定。 《劳动合同法》第20条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期也是有最低工资标准的，企业必须依法执行。