洞察观点

问：请问交的苏州市区的社保，员工的产假工资是多少呢？产假和陪产假分别是多少呢？答： 1.根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 该条例第六十四条明确： 本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工…

问：我外甥在苏州市一家民营模具企业上班，有天开吊车吊模板，模板掉下來砸到中指骨折，去劳动局问，劳动说要厂牌，和合同。这些厂里没有。唯一发工资打卡里。住院厂里报，接下来该如何维护劳动者利益？ 答：一、《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的…

问：女职工孕妇维权，怀孕期间需要保胎请病假不批假怎么处理？ 答：职工孕期，经正规医疗机构诊查确需休息保胎的，应提供正规医疗机构出具的诊断证明，并按单位请假流程办理请假手续，用人单位应该按病假处理。 如有争议劳动者可至当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁调解。

问：夜班跨到法定假的加班工资怎么算？如果12月31号晚上20:00开始上夜班，上到1月1号（元旦节）早上8:00，那么1月1号的加班费怎么结算？答：根据《江苏省工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人…

《苏州市市区工伤保险基准费率调整方案》经苏州市政府第23次常务会议审议通过，自2018年1月1日起正式实施 调整对象 苏州市市区（姑苏、高新、吴中、相城区）行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）。 工伤保险行业基准费率标准 苏州市市区各行业工伤保险基准费率具体标准由原全国工伤保险行业基准费率标准调整…

问：员工在职期间造成单位经济损失，并于当月离职；单位是否可以从其工资中扣除损失部分？扣除部分是否能超过20%，若是不能，其余部分如何追讨？谢谢。答：用人单位可从劳动者的工资中扣除下列费用：（一）用人单位与劳动者协商一致并形成书面协议或者劳动合同中约定可以从工资中扣除的费用；（二）劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于苏州市当…

问：请问HR该如何帮员工通过人才引进政策落户苏州？员工是87年出生的，然后今年刚在苏州买房，但是房产面积不足75平，想请问一下我如果要落户，可以通过人才引进的政策吗？具体流程是怎么样的？ 答：1.根据苏州市《市政府关于印发苏州市户籍准入管理办法的通知》（苏府规字【2016】3号）第五条规定，符合下列条件之一的人员，可以申请户口迁入，并向人力资源和社会保障部门申请办理：（一）在国外、境外取得学士及学…

问：我在公司工作了11年，是无期限合同，社保我们公司是按最低工资标准缴的，现在我想辞职，是否可以以此提出N年的经济补偿呢？ 答：1.如用人单位未为劳动者办理参保手续依法缴纳社会保险，劳动者可以用人单位未依法缴纳社会保险为由，依据《劳动合同法》第38条第一款第三项的规定与用人单位解除劳动合同，并主张经济补偿。 2.如用人单位为劳动者办理了参保手续缴纳社会保险的，但未足额缴纳的，劳动者不可依据《劳动合…

问：单位经常利用下班时间安排培训或者开会，如果不参加就要扣奖金。请问这种情况算加班吗？如果是的话，单位是不是应该支付加班工资？ 答：如果属于企业强制要求员工参加培训和开会，若员工不参加有惩罚性措施的，则应计算为工作时间，超过单位工时制度的属于加班，企业应按规定支付加班工资；如是属于提高员工技术、专业素质方面的培训，并且没有强制性要求员工参加的，则可以不计算为工作时间。双方有争议的可依法提请劳动争议…

问：我想咨询劳动工资的事： 1.比如公司春节放假9天，除开法定节假日7天，其余2天应不应该发工资？ 2.按公司规定加班应该提前申请，但由于工作量、工作时间无法估计，大都是事后补交申请，而且申请也是按正规审批流程走完，这样的加班有没效？ 3.公司规定晚上加班从6点开始，而由于工作量大，时间紧迫，晚上5:30下班后直接进入加班状态，加班申请表里的起始时间从5:30开始，这样的加班有效吗？只有5:30到…