洞察观点

问：1.标准工时制：8：00-17：10，中午12：10-13：00吃饭时间扣除，上下午各10分钟休息时间扣除，合理吗？ 2.标准工时制的时间规定应该是如何的？哪些属于加班时间？法律法规是怎么规定的？ 答：一、生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暂中断的用膳时间应算作工作时间。如果用人单位实行单班生产的，每天工作8小时不包含吃饭时间。法律法规没有强制规定工作时间…

问： 我今年刚满50周岁，由于生病已经办理好病退手续。养老保险我已交满，但医疗保险实际缴费年限只有9年，在苏州是否可以一次性补缴还是病退后还能继续缴费直至满年限？ 答：苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）职工医疗保险退休待遇审核：一、办理范围： 2016年10月1日后达到国家、省规定退休年龄的职工医疗保险参保人员。二、办理条件： 1．在市区办理退休（职）手续并按月领取养老待遇；…

问：我今年4月26日入职苏州一家公司的培训部任职培训专员，按照公司规定，入职6个月转正，已经转正，目前公司要求调岗至销售部或者催收部门，我不同意，公司要求自己离职，按照劳动法是否合法，另外公司目前把我内部的工作账号已经关闭； 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各…

问：我一个朋友，在苏州市一家销售公司上班。销售德国生产的产品，2017年，公司组织了一次德国之行、参观德国生产企业；但，在出发之前要求每个员工签署协议，完成这次公司学习之后，必须在公司工作满2年，才能离职。不到2年离职，否则要赔偿公司10万元；请问，这样的情况，可以离职不？法律依据是什么？ 答：根据《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订…

问：我是一家苏州工业园区一家企业的员工，这个月的12月4号申请离职的，原本按照之前的案列一般都会在一周左右让我走，但是直到现在12月21号还没有让我走，下周还需要继续上班。我们公司是12月月底就会发放13薪的。这样我就面临着13薪的薪资，请问假如企业让我在12月27日离职，这样我的13薪还有吗？是否可以有部分还是？ 答：1.根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以…

问：考勤方式为综合工时制员工倒班休日遇到法定假日是否需要调休？ 根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。如果，该员工工时制为综合工时制，且公司安排其倒班休息日两日，适逢全体公民放假的假日（如中秋节），是否需要在其工作日中给予补假呢？ 答： 1.根据《江苏省工资支付条例》第二十二条 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在…

问：在苏州市个人生育保险月平均缴费基数怎么查询呢？不知道自己能拿多少，单位也不明确； 答：一、苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）参保的女职工，生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。计发基数，按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。计发天数为：顺产的，128天；难产、剖宫产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。 二、生育津…

问：苏州市最低工资标准1940元中是否包含职工个人应缴社保费用？答：根据《关于调整苏州市最低工资标准的通知》(苏人社发〔2017〕204号)下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付:1.加班加点的工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.劳动者按下限缴存的住房公积金；4.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等最低工资标准可以包含个人社保缴纳…

案例介绍：我在武汉市天河国际机场安检站工作，岗位是护卫部道口大队的开机员。我们的工作安排考勤排班时间是:第一天白班早上六点接班到下午四点下班。第二天下午四点接班到第三天上午六点下班。第三天下班后回家休息，第四天也休息。没有节假日，周而复始。这样的工作时间是否已经违反劳动法，已经超时了？ 答：根据《中华人民共和国劳动法》规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过…

问：员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。请问职工请事假累计20天单位扣除了工资，是否还可以享受年休假？谢谢 答：根据《职工带薪年休假条例》规定：第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定…