洞察观点

问：请问目前苏州市员工婚假可以休几天？有关婚假的政策文件是什么？答：1.根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字29号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。上述规定为通知性规定，不具有强制性，婚假如何执行具体应当按照用人单位规章制度执行。 2.根据《江苏省人口与计划生…

问：你好，我现在苏州工业园区一家日资工作，公司规定年假工龄以员工缴纳社保保险的有关凭证或完税证明和提供的劳动合同为计算依据。我工作二十几年了，换了很多家公司，缺少了其中几年的劳动合同，但是我能提供缴纳社保保险的缴费记录。根据人力资源和社会保障部办公厅关于“企业职工带薪年休假实施办法”有关问题的复函人社厅函（2009）149号，是否我只提供缴纳社保保险的缴费记录，公司也应该接受作为我工龄认定的依据？…

问：我们是苏州的一家工厂，如果工厂在国假放假那天是夜班下班它算放假吗，而且上夜班那天算正常上面。（比如元旦放假它12月31号晚上要上班元旦那天是夜班下班它算放假）。这样符合劳动法吗？ 答： 一、具体用人单位排班在不违反国家工作时间规定的前提下，可根据单位工作安排规定、工作需要确定，如需职工配合加班的应事先与职工协商一致。二、根据《江苏省工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下…

问：现在我们公司上班要先把周末加班调到补休假22个小时，才能报加班，而且有事请假要用补休假顶，不能请事假，也就是说，平时请假，要用周末的抵回来，这样合法合规吗？答：1.根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同…

诚展软件为您收集了2018年最全的法定国假日安排和相关的调休安排大全，请收下： 二O一八年国定假日休假安排 元旦 2017年12月30日（周六）、12月31日（周日）、2018年1月1日（周一、元旦） 春节 2月15日（星期三）、2月16日（星期五、初一）、2月17日（星期六、初二）、2月18日（星期日、初三）、2月19日（星期一）、2月20日（星期二）、2月21日（星期三） 清明节 4月5日（星…

问：如果按照苏州的1940元的基本工资,在2018年元旦小长假到公司上班,加班费该怎么算？ 答：从苏州劳动社保部门了解到，2018年元旦的加班费是这样计算的：单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。据国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知，2018年1月1日放假，与2017年的最后一个周末也就是12月30日、31日连休。 根据国家的相关法规，用人单位在1月1日安排劳动…

问：公司现在在苏州工业园区，但预计三年后因为政府规划调整需要搬迁，搬迁后的选址仍会在苏州工业园区，请问这个情况公司是否需要变更原劳动合同，如有员工以公司搬迁为由不愿去新工作地，企业是否需要进行经济补偿？答：1.如果用人单位在苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、工业园区范围内搬迁的，职工不愿跟随的，职工可依法与用人单位解除劳动关系，该情况下用人单位不需向职工支付经济补偿。 2.如果用人单位从上述区域…

问：在苏州市，如果女员工怀孕7个月以上引产，那按规定产假是多少天？能否提供制度规定链接，我需要转发给单位做申诉依据。 答：1.经与苏州市计生部门了解怀孕满7个月引产应与正常生育相同给予98天产假，且《苏州市职工生育保险管理办法》（苏府规字【2015】2号）第十九条二款（二）项规定：妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴。 2.生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得…

问：我们平时是八小时工作制，上五休二，前段时间突然比较忙，国庆期间单位安排我们1-6号每天上班，本来说会发加班工资，后来说给调休六天，加班工资就不发了，我们当然不愿意，现在连调休都不给了，我们可以投诉单位吗？另外，加班工资具体应该按照什么标准和数额进行计算？ 答：一、国庆10月1日至8日放假，其中10月1、2、3、4日是法定假日，其他四天是休息日。二、根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条：用人单…

问：我是在苏州的公司，产假期间公司发放工资每个月扣我1350元，现在生育津贴下来五千多，公司向我要,是合理的吗？答： 1、根据《江苏省工资支付条例》规定：职工违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。正常提供劳动期间的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位扣除工资不合理，劳动者与其产生争议的，可至单位所在地劳动争议仲裁机构提请仲裁。 2、据…