洞察观点

问：我刚开始上班，想了解一下员工享受带薪年休假的条件和累计工作时间是如何规定的？答：1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定， 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 2、根据《关于<企业职工带薪年休假实…

问：我们公司有个员工满足劳动合同法解除合同的第四十条规定，那要支付经济补偿金吗？就是HR依据劳动合同法第四十条第二款解除劳动合同,单位是否需要支付经济补偿金？ 答：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第…

问：孕期员工赔偿问题，你好：我怀孕3个月公司突然宣布倒闭，请问对于这种情况该如何对孕前女员工进行赔偿？ 答：根据《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知》（苏劳仲委[2007]1号 ）第七条：企业解散，或被依法撤销时，是否可以终止“三期”女职工的劳动合同？如果终止，除按规定支付经济补偿金外，是否还应支付其他待遇　　用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。…

问：你好！员工非因工出车祸，对方负全责，肇事者承担他的各项费用，请问公司还需要支付员工病假工资么？答：若员工已按事故伤害处理规定获得赔付的，用人单位可不重复给付；若其赔付金额低于规定的病假工资，应当由用人单位补足差额至规定标准。

问：劳动合同期限内，企业与员工解除劳动合同时给予的经济补偿金，是否能一部分以货币形式，一部分以期权形式？如果不能，是哪个法律法规对此作了明确规定？ 答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号) 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在…

问：用人单位与劳动者解除劳动合同后应当在什么时间办理档案和社保关系转移手续？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

问：本人和苏州济丰签订了无固定期限劳动合同，（5天8小时）的月工资是由基本工资1820元和岗位工资1700元组合而成，公司在合同条款中注明了加班费是按照苏州市最低工资标准这个基数来计算的，请问公司这种加班费的计算标准是否合理合法？因苏州2017年基本工资标准已经提高，我的这份以前的合同是否还有效？ 答：根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号 ）第六十四条：本条例…

问：解除劳动合同时计算的经济补偿金的月工资是指什么时候的月工资？是应发工资还是实发工资？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“本条例所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。” 问：单位搬迁…

问：当生育津贴小于休假前基本工资时，想请教您产假期间工资核算是指：基本工资+福利（含各类补贴+岗位技能补贴+工龄津贴）吗？另外，有苏州张家港市哪个文件可以参考的呢？ 答：根据苏州张家港市张人社规[2015]1号市人力资源和社会保障局、市财政局、市卫生和计划生育委员会关于印发《苏州张家港市职工生育保险实施细则》的通知：职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位补足…

在和公司发生劳动纠纷需要维权时，通常需要写一份劳动人事争议仲裁申请书，那么你知道规范的申请书应该具备哪些要素吗？ 一、仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者/聘用人员信息：姓名、性别、年龄（出生日期）、身份证件号码、住址、通讯地址（文书送达地址）和联系电话等； 2、单位信息：名称、注册或登记地址、实际办公经营地址，通讯地址（文书送达地址）、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 3、仲…