洞察观点

问：签劳动合同的公司安排我去另外一家公司工作可以拒绝吗？产假回归，签合同的公司安排我去另外一家公司工作，我的合同不是派遣合同，我可以拒绝去吗？ 答：劳动地点和内容应当根据法律法规和劳动合同约定执行，谢谢！

问：公司对于年休假的设定是否合法？ 公司请假管理办法上有写到一条： 6.1.7国家规定不享受当年度或下一年度年休假的情形： 6.1.7.1请公司事假，病假，特休假（特休内不扣薪）累计满20天（含）以上者，不享受当年度年休假。 6.1.7.2国家规定不享受当年底年休假的其它情形，（工作年限10年<x<20年，累计病假3个月以上） 6.1.7.3已享受当年的年休假，年度内又出现6.1.7.…

作为一名职场人，每月最开心的日子应该就是发工资的那一天了，毕竟我们的房租、饭费、旅行、娱乐都得靠着它。网上还流传着从发薪日判断公司好坏的段子： 10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。这些公司普遍规模比较大，福利待遇好，各种制度健全，一般在月初的5-10号发工资，很多公司还有各种补贴、节假日福利，体现人文关怀。 10-15号：多为制度健全、注重管理的公司，部分A股上市公司和效益比较好…

问：本人于2015年3月3日入职公司即投入工作，合同到期为2018年3月9日止，因公司业务转型，已告知将不续签劳动合同。本人实际工作已超出3年，请问我补偿金应该按3年还是3.5年计算？答：补偿金应该按3.5年计算，谢谢！

问： 十级伤残，昆山能赔偿多少钱？一次性伤残赔偿金，一次性医疗赔偿金，一次性就业补助金分别是多少？ 答：如您是咨询因工负伤十级的伤残待遇，苏州市区具体规定如下：一、根据《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级…

问：和公司签订的劳动合同到期后，公司不续签该按什么标准支付经济补偿了？劳动合同到期用人单位不续签劳动合同支付经济补偿的标准是什么？答：根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中第（五）项为除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每…

2018年2月11日要上班，那除夕到底是不是法定节假日？有没有三倍工资？按苏州的1940基本工资标准该得多少加班费了？ 离2018年的春节还有不到两周的时间，那些有年假的小伙伴，已经陆陆续续请年假回家了，而已经用完年假的小伙伴们，还依然坚守在工作岗位上，下周日（2月11日）还要上班！放假回来的那个周六（2月24日）也要上班！ 2018春节放假安排 2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星…

问：我是苏州一家公司的三期员工，正在家中休产假，可公司却宣布破产，我现在在产假期间公司应该怎么补偿我？答：1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工…

问：苏州市区的公司企业办理员工退工社保停保需要哪些资料？答： ⑴《苏州市区用人单位职工退工停保申报表》； ⑵用人单位与劳动者订立的最后一期劳动合同书； ⑶用人单位出具的《解除/终止劳动合同证明书》； ⑷其他有关材料，如亡故人员的死亡医学证明书等。 两张表格可以在苏州市社会保险基金管理中心的网站上进行下载或到现场领取进行填写。

问：想问一下加班费的计算标准是以哪个为准？有没有什么法律法规硬性规定？基本工资？苏州的最低工资标准1940？还是其他标准？答：《江苏省工资支付条例》第六十四条 本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定： （一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约…