洞察观点

问：我们公司的加班费一直按照苏州最低标准来结算加班费（现在是1940），可是基本工资远远比这个要多，请问这样是否违法？应当联系苏州社保局的哪个部门？答：《江苏省工资支付条例》第六十四条：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定： （一）用人单位与…

问： 请问在苏州市,女员工产假的产假工资是按什么标准发放的？单位平时是按基本工资+岗位工资相加来发的，完成岗位工作内容后才有岗位工资的。休产假期间，工资是按基本工资发？还是按全额（基本工资+岗位工资）发？ 答：《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪…

问：2018年2月18日即大年初三，我们在公司上班是否为3倍工资？答：初三为法定节假日，公司安排上班，是3倍工资。

问：护理假 产假与春节假期冲突，该怎么算?我小孩于2018年2月16日出生，我和老婆都在园区参保，这样我本人的护理假应该是从2.16起算吗?还是从2.22日算起?以及我老婆的产假是否也是这样算呢?请解惑，谢谢 答：根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假…

问：正式员工离职，合同里的13薪公司以效益不好为由不给，邮件截图、合同、录音都有保存，与公司有合同，里面写13薪，6个月试用期，转正后共干了8个月，离职公司以效益不好不给13薪，我和公司人事的通话录音以及合同和邮件截图都留有证据，请问接下来我该怎么办？公司是苏州工业园区的； 答： 双方劳动合同等文件约定13薪，按照劳动合同等文件规定的13新发放条件。如果双方有争议，请至苏州工业园区苏州大道东123…

问：目前江苏产假128天，请问在这128天内，是否遇到法定国休假，则都进行顺延，比如，遇到国庆中秋，则顺延4天？还是说这128天内，前98天内，如遇法定国休假不得顺延，必须后30天内遇到法定国休假才可以顺延？答：只有江苏省规定的延长后30天内遇到法定国休假才可以顺延，谢谢！

问：第二份固定期限合同到期后，续签无固定期限合同，2011年6月至2014年1月签了第一份固定期限合同，2014年1月至2018年12签了第二份固定合同，请问第二份合同到期后续签第三份无固定期限合同的主动权在谁手里。工作8年期间没有任何违法和违规行为，身体也健康。答：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致…

春节期间，加班费怎么算？哪几天加班算三倍工资？春节初一、初二、初三（2月16-18日）当天加班须另行支付三倍日加班工资。 2月15日（除夕）、2月19日、2月20日、2月21日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 春节加班，还需注意以下3点 　　1不能用补休代替春节加班费 针对通常情况而言，休息日（一般是周六日）安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200…

问：由于身体不好一直请病假，甲状腺，腰肌劳损，感冒，等，具有医生开的诊断证明及病假单+医院敲章+发票，这样能有医疗期吗，企业能开除员工吗？答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）…

问：我老婆17年度5月份休产假，公司在17年度12月份拆迁，并当月补偿了n+1月的工资。 有2个事宜询问： 1、我老婆处于哺乳期内，公司是否应该继续补偿到18年度5月份？即在n+1的基础上，还需补偿18年度1月-5月 的工资？如有，按什么标准补偿？ 2、工龄的计算，是否该计算到哺乳期结算，即18年度5月 ？答：暂无法律法规规定。