洞察观点

问：原公司的劳动合同里有竞业禁止的条款，要求离职一年内不得从事与原公司有竞争关系的工作，但是我离职后，原公司没有给予我合理的竞业禁止补偿金，反而在我离职4个月后要求我履行竞业禁止协议，这个做法合法吗？ 答： 根据《劳动合同法》用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并…

问：如果公司的女员工在孕期不能适应原工作，可以让公司换岗位吗？答：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。 问：女员工怀孕后在保胎休息期间的工资怎么算？答：女职工符合计划生育政策，在计划生育怀孕的，医疗机构开具证明需要保胎休息的，保胎休息的时间和待遇，企业应按病假待遇执行（即单位向保胎女职工支付病假工资）。

问：苏州园区员工技能培训,苏州工业园区社保和园区户口，哪些技能培训是可以报销的？答：苏州工业园区职业技能培训补贴范围您可登录园区劳动和社会保障局官网查询：http://www.sipac.gov.cn/dept/ldhshbzj/jygl/jyglbslc/jypx/201704/t20170418_552820.htm，业务受理地点为您户籍所在地社区劳动保障服务站，您也可电话咨询苏州工业园区就业…

问：小孩4个月，产妇在公司正常上班，产妇在上班期间的哺乳假时间（有些公司给的1个小时）是和公司协商 还是每个交社保的人都有呢？答：哺乳假是法定有薪假；正常录用的员工均依法享有；《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提…

问：985研究生，在苏州工业园区博世公司已实习两个月，实习补贴政策一直未落实，据说补贴政策有变，还在协商中，想进一步了解现在的实习补贴政策？答：现有法律法规没有对公司的实习补贴政策有明确规定，属于用人单位的用工自主权和市场行为。建议你向公司了解具体情况，谢谢！

问：我是一名苏州工业园区参保职工，2018年1月我休了陪产假，在1月的工资里有扣除陪产假期间的工资，且公司规章制度里没有提前明确说明陪产假要扣工资，我想咨询公司这种做法是否符合国家法规，如果不符合该怎样维权？答：根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的…

问：已经收到苏州为真生物医药科技有限公司的入职通知了，并让我尽快入职，我这边办理离职了，他们老板又说要见见我，说那个职位很重要，结果见了我之后说我不合适，就不录用我了，请问这样不讲信用没有诚信的公司老板该怎么办？我的损失怎么办？答：如你的陈述成立，应当属于法律上的缔约过失责任，你可以到法院起诉该公司的失信行为。

问：我妻子公司要拆迁，有关遣散费的问题咨询。公司是按照最近12月的平均工资和工资年限来补偿。咨询事项如下：1、在最近12月内，有4个月时间的产假，产假期间的工资只有社保局补贴部分，公司未发工资。 那请问在核实12个月平均工资时，这4个月工资按多少核算？2、这4个月产假期间，社保局补贴的工资比正常的工资少一半，在核算12个月平均工资时，是否可以要求这4个月按正常月份的工资来核算？答：可以要求这4个月…

问：我是苏州一家公司质量部的检验员，现公司要求我转岗到生产部做操作工，并威胁，如果不签字就取消我的年终奖，公司这属于强制，胁迫员工变更合同吗？答：调整工作岗位最好是双方协商一致，如果协商不一致，公司确因客观情况调整劳动者的岗位，劳动者有服从公司合理调整工作岗位的义务。谢谢！

问：试用期期间怀孕问题；我想咨询一下，试用期期间意外怀孕，公司可以单方解决劳动关系吗？答：如果你的工作情况符合录用条件并且对怀孕对工作没有什么影响，公司不可以单方解除劳动合同； 问：江苏苏州这块的晚育顺产有98天基础假+30天延后假期，如遇到国家法定假日是否可以顺延，不计入产假时间内，这种国假时间是需按98天基础假时间里还是必须在30天延后假里，还是只要128天内都可以有顺延这个说法？答：根据《江…