洞察观点

问：我想咨询《市政府关于印发南京市贯彻江苏省职工生育保险规定实施意见的通知》第十条涉及到的生育津贴问题，问题如下： 1.单位未按实际工资缴纳社保的情况下，对于妊娠满2个月不满3个月的流产的员工，用人单位是按照30天给予发放员工津贴，还是按照实际休假天数15天执行； 2.计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30，这里的职工是指生育女员工本人上年度月平均还是单位上年度所有职工的月平均工资…

问：本人与公司已经签订了两次固定期限的劳动合同，这次劳动合同到期，公司要从苏州工业园区搬迁到苏州新区，新公司注册在新区，公司要求本人与新公司签署合同，不同意签合同是否有经济赔偿？同意签的话，是否也有经济赔偿？答：如果你不同意与新公司签合同，单位不再与你续签劳动合同，应当支付经济补偿。你同意签的话，没有赔偿。

问：本人想咨询关于企业超时加班的加班费是以约定的最低工资标准计算还是以月平均工资计算？因为我看到法律规定有一条是这么写的，没有明确约定工资数额的，以实际发放的工资作为计算基数，包括工资、奖金、补贴津贴等都属于实际发放工资；不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。那企业以最低工资标准作为加班费计算基数就是违法的对吗？ 答：根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会…

问：公司加班费基数计算标准咨询，本人和苏州济丰签订了无固定期限劳动合同，（5天8小时）的月工资是由基本工资1820元和岗位工资1700元组合而成，公司在合同条款中注明了加班费是按照苏州市最低工资标准这个基数来计算的，请问公司这种加班费的计算标准是否合理合法？因苏州今年基本工资标准已经提高到了1940，我的这份以前的合同是否还有效？答：根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公…

问：江苏省的台资公司近期清算，本人已怀孕，如何赔偿？本人老婆2017年4月入职一台资公司，公司按照最低工资标准缴纳五险。7月份怀孕，2018年3月份预产期。近期公司在清算，预计2017年10月份倒闭。请问我老婆能够从公司获得的赔偿都有哪些？ 劳动法第四十二条仅规定女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同，但是目前情况为公司破产。除了劳动法第四十七条规定的经济补偿金，是否有其他针对孕期、产…

问：我的劳动合同下个月到期，我属于哺乳期，公司的意思是合同续签到我哺乳期满，这样合同期满让我离职就不用赔偿我，是这样的吗？还有如果我下个月不续签合同，公司可以赔偿我吗？答：单位不愿意与你续签劳动合同，应当支付经济补偿。如果你不愿意续签劳动合同，按照法律规定不需要支付经济补偿。

问：2018生育保险及相关规定,咨询一下：苏州市2018年关于生育津贴及相关报销流程及其规定，如果用人单位未缴纳社保该如何获取自身的权益，用人单位应怎么赔付？按照什么标准来执行？求解答！！！ 答：根据《江苏省职工生育保险规定》（江苏省人民政府令第94号）第十五条：用人单位未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费，其职工的生育保险待遇和职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由用人单位按照所属…

问：法律规定98天，江苏省计生条例规定增加30天，共128天！想问一下在苏州市是128天不含节假日还是计生条例规定增加的30天不含节假日？ 答：根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日的，不涉及顺延。…

产假算是有薪假中最长的假期了，当然成为职场人士最关心的了，而且不仅是女方,男方也很需要了解；中间涉及到工资发放、怎么办理手续等； 产假是很多已婚职场人非常关心的话题，无论是怀胎十月的女方还是陪产照顾的男方都需要了解这方面的规定。 但是产假不同于法定节假日这类全国统一的假期，具有很强的地方特色，只了解国家的基本规定是远远不够的。因此，小诚今天整理了不同类型产假工资发放规则以及全国31个省份的产假规定…

问：关于离职工资发放与合同解除相关时间，离职后公司应该在多少时间内为员工办理退工手续和发放离职工资，苏州是否有相关的法律法规规定？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接…