洞察观点

一、苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）社保参保的人员，社保个人编号一般登记在《社会医疗保险证》、《职工养老保险手册》或《职工退休养老证》上，您可通过查阅上述参保手册、证获取个人编号信息。现社保编号长度为10位，参保地为市本级、姑苏、高新，不足部分前面加“00”补足，参保地为吴中，不足部分前面加“02”补足，参保地为相城，不足部分前面加“03”补足。以上材料不在手边的，可本人携…

案例描述 我在苏州新区某军工研究所工作，无事业编制，签订了劳动合同和保密承诺书。保密协议里关于脱密期的描述为按照单位有关规定执行脱密期制度。原先的规章制度中指出经协商同意，可以在所内脱密，离职人员去向明确的，可以委托脱密管理。之前离职的也都是在外单位脱密。 我于本月初提交了书面辞职报告，部门领导和保密办已经签字同意，但是人事临时出了一个关于涉密人员脱密管理制度的重申说明，这个说明中强制要求必须所内…

Q：女职工生产，男方有什么假期？A：符合法律法规规定生育子女的，男方享受配偶陪产假10天。陪产假应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。 Q：女职工流产，可以有几天假？A：女职工流产享受产假的期限以怀孕时长为依据：怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。 Q：“三期”女职工，单位能否与其解除劳动关系？A：单位不得依据《劳动合同法》第40条（提前30…

问：公司给签有竞业限制期限内的离职员工如何补偿？在江苏苏州有什么专门的约定? 答：《江苏省劳动合同条例》第二十八条：用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《江苏省职工生育保险规定》第十八条生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数…

欠薪保障金的垫付范围包括哪些？一次性垫付的最高额度是多少？哪些情形可以不予垫付？HR们快来了解这些干货 欠薪保障金垫付项目 欠薪保障金的垫付范围包括：企业应付而逾期未支付给职工的工资；企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。 一次性垫付的最高额度 拖欠的工资和经济补偿金分别按不超过6个月核定。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均按被拖欠时的上海市职工月最低工资标准确定。垫付的数额最多不超过12个月的…

苏州市根据《江苏省职工生育保险规定》第十三条规定，生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。 生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。

产假后哺乳期间员工劳动合同过期，能否辞退员工 根据《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第六十五号）第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病…

根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号 ）第二十七条：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。第三十二条：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一…

先要确定用工单位是否完成苏州2018年度社保缴费基数申报工作，如果未进行申报，将在上一年度社保缴费基数基础上上浮10％，上浮后的社保缴费基数需在所规定的上下限之间，即缴费基数上限为263556元(21963元/月)，缴费基数下限为36360元(3030元/月)。 如果单位完成申报，则视所申报社保缴费基数是否在所规定的上下限之间，若低于社保缴费基数下限36360元(3030元/月)，即按下限缴纳；若…