洞察观点

问：我们公司在苏州工业园区工资待遇2018年是这么给我计算工资的 底薪1540元工龄将每年加100元每月让休息4天不休算120元一天法定节日加180元全勤300元平常加班按23天满勤每月92小时加班星天星期六96小时加班每月加班只算1000元我们经常每月出勤30天左右 1540加底薪加600工龄加1000平时加班加480四天不休加班加300全勤奖 共3920元 请问公司这样计算工资违法吗？ 园区2…

一、根据《苏州市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（苏劳社险[2005]3号）规定，实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批的要求：（一）申请条件1、不能实行每日工作8小时、每周工作40小时，每周至少休息1天；2、属审批办法规定的岗位（职工）；3、保证职工休息休假。（二）申请材料1、企业法人营业执照副本；2、《实行不定时工作制或综合计算工时工作制或其他工作和休息方法申报审批表》；…

苏州生育保险参保女职工怀孕后无论是流产、引产还是顺利生育的可以享受该待遇，更好的是，新爸爸们也可以享受生育津贴。 具体标准为：妊娠不满2个月流产，20天；妊娠满2个月不满3个月流产，30天；妊娠满3个月不满7个月流产、引产，42天；妊娠满7个月引产，98天；顺产，128天；难产及剖宫产，难产加15天，每多生育一个婴儿加15天；参保男职工护理假津贴，15天。 生育津贴的计发基数，是以参保人员所在用人…

问:员工于4月20号离职，那么这个月份的社保，公司是否应当缴纳？ 答:用人单位为职工缴纳社会保险费的起始月，按照劳动合同期限起始月确定。用人单位为职工缴纳社会保险费的截止月，按照劳动合同解除或者终止之月确定。缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险…

问：我刚休完产假到公司上班,现在公司以业务繁忙为由安排我加班,我可以拒绝吗？现在我在哺乳期期间； 答：根据《女职工劳动保护特别规定》：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

问：我是在苏州一位从事电工行业几十年的从业人员，据说特殊工种从业人员可以提前退休，我今年已经五十六周岁。所以想咨询一下，国家是否有此政策性指导文件，谢谢！ 答：1.根据国家、省有关文件，对办理特殊工种退休有如下规定： （1）特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认。 特殊工种名录必须经国家劳动和社会保障部或1993年前经国家有关部确认为特殊工种的，且只限于本行业，其他行业不能参照； 企业已将本单…

从业妇女员工在领取生育生活津贴期限内，其所在公司不再支付产假工资。但有下列情形的，用人单位予以就高补差。1、从业妇女员工已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。2、从业妇女员工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度上海市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。

工资条记载了本月的考勤工时,请假扣款,加班基数,扣款基数,发放时间,总额和分项,最低工资标准,社保五险一金基数和比例,税收起征等; 工资条,实际上是指法律规定的个人工资清单。 工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。每月领到工资条后，怎么读懂工资条？一起来学习了解！ 工资条 原劳动部制定的《工资…

我们经常遇到一些中小企业说按照公司制度或某种季节性调整等,往往仅凭一纸文书一口之言就认为可以随意调整员工薪资和岗位，那么员工遇到这种情形我们该如何应对？接下来，我们就通过一个案例来了解一下： 案例介绍 去年2月，毛女士和A公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定，毛女士的工作岗位为总经理助理，月薪5000元。今年4月，A公司突然将毛女士调至总务部，岗位为行政助理，月薪2800元，毛女士接到公司调…

一、社保参保单位和职工必须按时、足额缴纳社会保险费。对欠缴职工医疗保险费的单位，从次月起冻结参保职工医疗保险待遇，待缴清欠费后次月起予以恢复。冻结期间发生的医疗费用，按规定可由医疗保险基金结付的部分，由用人单位承担。 对累计欠缴社会保险费满3个月的单位，从次月起暂停其社会保险费业务结算。在单位缴清欠费之前，社保经办机构暂停受理其各项社会保险业务，社会保险费暂停征缴，相关社会保险待遇暂停支付。单位缴…