洞察观点

苏州工业园区一年一度的社保缴纳企业稳岗补贴申请开始了,符合条件的苏州工业园区企业从5月2号起开始申请2017年的稳岗补贴 关于受理2017年度苏州工业园区企业稳岗补贴申请的通知 园区各有关企业： 根据《关于印发〈苏州工业园区稳定岗位补贴办法〉的通知》（苏园劳保（2016）11号）的规定，从即日起至2018年11月30日，符合条件的园区企业可至劳动合同报送地的街道劳动保障服务机构（中新合作区内的企业…

问:请问女职工在怀孕期间，因身体原因无法去公司上班，保胎期已经超过职工的医疗期，但是有武汉三甲医院开具的准予休假的病假单，请问公司对超医疗期这几个月员工的工资是按事假处理还是病假处理？是否需要为员工缴纳医疗保险？ 答：根据《武汉市女职工劳动保护办法》规定：怀孕女职工与用人单位协商并经用人单位批准后，可以离岗休息。怀孕不满28周的女职工，其休息期间的工资由双方协商；怀孕28周以上的女职工，其休息期间…

问：请问“不定时工作制”的准确含义。 施行了这个之后，每周工作受44小时制约么？ 加班受每周不得超过36小时的保护么？ 每周超过44小时的能主张加班工资么？ 答：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，不能按标准工作时间衡量或需要机动作业，采取不确定工作时间的工作制度。 （1）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他不能按照标准工作时间衡量的劳动者； （2）长途运输人员、出租汽车司机…

问：2018年苏州园区合同1540元 我在苏州园区一家公司上班，公司与我签署的劳动合同底薪由2011年的1250元至现在的2018年的1540元 另外公司与我签署了一份自愿放弃购买公积金协议。 我每天工作12小时，每月公司定4天休息，每月出勤30天左右。 工资计算放式 18年底薪1540元 得力加班150元 技术将每年加100元至现在的600元 工龄将6年60元 全勤是27天和28天全勤奖300元…

苏州工伤劳动能力鉴定及赔偿 我因左胫骨开放性粉碎性骨折，左内踝骨折，2017年7月13日，苏州市人力资源和社会保障局认定我的伤情为工伤，目前钢板尚未取出，请问现在能否申请伤残等级鉴定？在哪进行鉴定？工伤赔付如何计算？需要提供哪些材料？ 答：一、1.苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向市…

问：苏州昆山的公司正常给员工缴纳社保,有员工经到达退休年龄了,单位要怎样为其办理退休手续？ 答：所需材料： 1《昆山市企业退休人员基本养老金审批表》； 2居民身份证原件或复印件； 3能证明参保人员参加工作时间、连续工龄、工资演变情况、《退伍证》等的原始档案材料； 4若为城乡居民基本养老保险、征地转移折算人员，请携带《被征地人员转移折算进城保申请表》。 单位人事携带材料到昆山市人社局社会保险科（苏州…

问:我于3月12日在公司试用，底薪2800，3月19日提出辞职，3月23日末正式离职，请问单位应发工资额是多少？ 答:1.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工…

苏州诚展软件收集整理了苏州2018年的高温津贴费的政策文件,从2018年6月1日起苏州市高温津贴将从200元调整到300元每月，发放6/7/8/9月共4个月；包括江苏全省范围，苏州市区、园区、吴江、太仓、常熟、张家港、昆山都将执行这一标准；可登陆苏州人力资源和社会保障局-政策文件-政策法规库-工资福利中查看。政策来源依据为： 发布机构:江苏省人力资源和社会保障厅 发文日期:2018-05-11 1…

问：我们公司采用综合工时制,带薪年休假的工时，是否要计入综合工时？ 答：根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，上海市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位和与其建立劳动…

问：关于劳动合同法在2008年生效之前的工龄如何计算？劳动合同于2017/6/30期满,公司并未立即提出终止关系，招聘到替代人员后，2017/7/5突然宣布解雇。请教3点问题： 1.签订多次合同后，7/5已是“应当签订无固定期限合同而未签订”的状态，公司需要支付“补偿金”？还是“赔偿金”？ 2.没有提前一个月通知解除，我能不能主张“代通知金”？ 3.补偿金或赔偿金计算年限，是从我2002年实际入职…