洞察观点

考勤是用来记录员工工时的一个重要手段，也是规范员工上班下班时间的必不可少的工具和发放薪酬的重要数据基础；然而由于实际员工工作性质的多样性导致时间管理困难，严了不好宽了也不好，那企业考勤管理到底是严还是宽好？如何管理考勤？听听中国德鲁克思想大师们的看法： 问：很多公司很纠结，又想把考勤管理好，又不想限制员工太死，但一旦灵活点，又有员工钻空子大神们有啥好管理招？ 海啸：考勤吧，这个就应该限制死，这个本…

问：爷爷奶奶是否算直系亲属,去世后能否请带薪丧假？2013年，我爷爷去世，当时请了丧假，公司不予通过，后来按照事假计算，并扣除了事假工资；1、爷爷是否算直系亲属？直系亲属有哪些？（主要是想问一下，爷爷奶奶和外公外婆以及姻亲的爷爷奶奶和外公外婆）2、公司是否有违反劳动法？如果有，我可以要求补发当时工资吗？怎么补发？是否可以要求双倍或者三倍赔偿？如果没有，也请告知。其他人看见了也可以作为参考。 答：丧…

问：辞职违约金赔偿问题，工作后经单位同意利用自己的休息时间参加在职研究生学习，学费自负，单位不出钱，这种情况下因个人原因辞职，是否需要给单位交违约金？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人…

问：旷工离职问题，有员工提交了离职单，但是未到离职日期就自己回外地老家？另：公司员工手册有说明，旷工3天或以上公司与其解除劳动关系。公司该走哪些流程解除劳动关系？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的； 如在工作日职工未经单位同意不上班，单位可以按旷工处理，如果单位有依法制定的规章制度约定旷工如何处理，可…

案例描述：我是一名哺乳期的员工。单位原部门的领导辞职了，现单位解散该部门。我被调到单位的业务部门， 但是业务部门的工作比较忙碌，下班后在家也会有工作上的事情需要处理，但公司领导说没你的岗位，你说怎么办？  答：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位与劳动者发生的…

苏州市某软件公司曾于2017年提起劳动仲裁，要求员工李某返还笔记本电脑并给付违约金10万元。软件公司称，在员工入职时双方曾签订《保密协议》，约定：员工因职务需要所持或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、光盘以及其他任何形式的载体，均归公司所有，员工应当于离职时返还。员工如违反保密协议则应支付违约金人民币10万元。公司主张员工李某在离职时未归还笔记本电脑一台，违反了保密规定，应向公司支付违约金…

要在苏州工业园区开立一家劳务派遣服务公司，该怎么办理劳务派遣许可证了？需要什么资料？具备什么条件，办理时限是多久？以下是详细的审批和办理流程，请仔细查看。 一、审批依据 （一）《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 （二）《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：…

21.75平均工作日的由来：大多数公司都实行月工资制，但每个月的工作天数又是不一样的。考虑到周末或者法定节假日，劳动天数的差异会更大一点，比如2016年2月有29天，扣除春节3天法定节假日和8个周末，实际工作日只有18天。而2015年12月有 31天，减去8天周末是23天。 遇到这些情况，究竟应该算多少钱？扣一天工资或者发一天加班费，我们应该按照什么标准来做呢？ 2008年，人力资源和社会保障部出…

这周正好是2018年的端午节假期连休放假天,每次一到法定节假日难免有一部分朋友 因为工作需要加班,那么话又说回来了端午节加班的加班工资又该怎么计算呢？ 用人单位在6月18日端午节安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人或小时工资的300%另行支付加班工资； 6月16日、17日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资…

最近几年,考勤APP软件成了企业管理的标配,不过这些数据真的靠谱吗?争议的声音:岗位性质不同,能单凭工作时间么？法律界人士：实际操作中并不否认APP考勤数据的有效性。 随着企业管理的互联网+，钉钉、企业微信等移动考勤APP成为越来越多苏州企业的标配，考勤打卡、请假审批、工作日志、电话会议等汇集一身，智能化的管理让企业BOSS们省心不少。但与此同时，员工的抵触、考勤数据是否具备法律效力、定位人为更改…