洞察观点

大家都知道入职后公司不签劳动合同需要赔偿2倍工资，那这个2倍工资赔偿的起始日期该如何计算呢？是入职后到离职之间的全部期限吗？还是入职后过了1年之后的新起点，到离职日期之间的期间呢？我们来看一下具体的案例： 王艳芳于2018年10月24日入职河南某财务管理公司，从事代理记账工作，2020年7月31日离职。在职期间，公司未与王艳芳订立书面劳动合同。2020年9月27日，王艳芳申请仲裁要求公司支付201…

问：近期上海、青岛、连云港、苏州等地新冠疫情病例增多，个别区域开展短期管控排查工作，许多职工所在小区被封控筛查，员工所在的小区被封控后足不出户，那职工工资如何发放？能否用员工的年休假来进行抵扣？隔离期间安排年休是否合法合规？那么职工在小区被封控筛查期间，其薪资待遇如何发放？企业能否安排职工使用年休或各类法定及福利假呢？ 答：我们根据相关规定及案例，总结如下： 1、关于新冠肺炎疫情期间劳动者依法隔离…

在考勤管理里，产检应该算有薪假还是无薪假呢？产检算不算正常出勤？产检扣工资吗？ 产检能不能按病假处理呢？关于这个问题，今天易易博士来为大家解读一下： 产检，即产前检查。为了保障女职工定 期进行产前检查，国务院颁布的《女职工 劳动保护特别规定》规定，“怀孕女职工 在劳动时间内进行产前检查，所需时间计 入劳动时间。”《上海市女职工劳动保护 办法》也明确规定，“女职工妊娠期间在 医疗保健机构约定的劳动时…

企业控制加班费的9个技巧： 1、工资结构化，控制加班费的计算基数。比如上下班交通补贴、工作餐补贴、住房 补贴就不列入加班费基数； 2、对一些加班时间有规律的岗位，可以在劳动合同中约定工资已包含加班费。比如， 劳动合同中约定：做六休一，对应的工资为5000元（包含每周一天的加班费1500元）； 3、法定节假日尽量不组织员工加班； 4、选择合适的工时制度。比如不定时工时制，在工作日和休息日工作，不视为…

问：员工医疗期满后继续休病假的，公司是否还需要支付病假工资吗？如果需要的话，按什么规则支付？ 答：病假工资的发放是针对劳动者的病假，而非仅针对医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得因此解除劳动合同的时限，故医疗期满仅是意味着法律赋予用人单位可以行使单方解除权，但并不代表其可以此为由拒付劳动者病假待遇。上海规定的疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以…

2022年春节哪几天算法定假日发三倍工资？哪几天算调休发2倍工资？除夕算法定假日发三倍工资吗？北京市人社局有没有就春节期间加班工资发放发布权威的解读？加班基数怎么确定？值班和加班是什么关系？2022年春节将至，北京市人力资源社会保障局就“春节期间加班工资怎么算”的问题，为广大劳动者发布提示：春节放假期间，法定节假日和休息日的加班费的核算方法不同，小时工和全日制用工的核算方法也不相同，在核定加班工资…

公司单位启用GPS定位系统进行考勤管理时有如下注意事项，我们来看一下具体的案例分析：【案情】高某2017年入职甲驾驶员服务公司。高某签署的入职确认类资料中载明：甲公司对员工考勤管理的模式为GPS系统定位，根据配置车辆的实际情况，公司合理安排员工休息及上下班时间，员工载客或正常运行时间为工作时间等。2019年11月，甲公司以高某严重违反规章制度为由将其辞退，高某为此提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违…

根据国务院节假日安排：2022年1月31日至2月6日放假共7天，其中2月1日至3（正月初一至初三）为法定休假日！1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假调休，2022年1月29日（星期六）、1月30日（星期日）要上班！具体安排如下：   如用人单位在2月1日至3日法定休假日安排劳动者上班，应按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，不得以调休抵销。 安…

作为公司的HR，将新上线的考勤系统在公司推广开来是一件非常重要的事情，推广后不仅可以让全员快速使用，而且也能加快月底的薪资结算，提高员工的满意度，以下就是HR给全员发布的考勤系统培训通知，供大家参考：考勤系统操作指引一、课程简介为更好适应公司业务的发展，更便捷、高效的进行考勤管理。公司对考勤系统进行了升级迭代。本课程将从登录&首页、人事、排班&排班、考勤、表单流程和移动端、Q&am…

客户在购买专业的考勤易考勤系统前，一般还会先使用一下中控考勤机自带的考勤软件，我们来讲讲如何在中控标准版考勤软件中录入人员信息？1、员工单个录入打开中控ZKtime5.0标准版考勤软件，界面左上方找到人员维护，点击增加，输入考勤号码、姓名及其他信息，编辑完成点击保存。其中考勤号码和姓名是必填项，其他信息可按需选填，人员增加时考勤号码可修改，保存后考勤号码不可修改。 2、批量导入1）官网下载人员信息…