洞察观点

问：我们公司时忙时闲的，忙的时候加班很多，企业HR说申请了综合工时制,加班费和加班时间都是年底才结算，现在准备辞职，公司不给结算加班费怎么办？难道申请了考勤方式是综合工时制（不定时工作）的就只年底结算加班费吗？ 答：1、根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号）第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：㈠工作日延长劳动时间…

问：前任公司拒致青春支付补偿金，目前手上的证据为以下三份： （1）公司加盖公章，承诺支付补偿金的书面决定； （2）公司于2017年10月8日通过对公户支付本人补偿金24690元的银行回单； （3）公司现财务负责人回复不予支付欠付补偿金的微信信息截屏。请问：以上三份证据是否满足劳动仲裁的基本证据要求？如再次与公司就欠付的补偿金沟通无果，可否以如上所述三份证据提请劳动仲裁？  答：解除劳动关系后就经济…

问：工作多少天可以不用缴纳社保？有这样的规定吗？企业员工在2018年10月10日离职，8号来上班工作，实际上班只有3天，企业需要负责该员工的10月份的社保费用吗？ 答：用人单位为职工缴纳社会保险费的起始月，按照劳动合同期限起始月确定。用人单位为职工缴纳社会保险费的截止月，按照劳动合同解除或者终止之月确定。 社保缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳…

问：之前有连续缴满一年的社保记录，但是在进现在这家公司之前，间断了2~3个月。 这家公司是今年4月份入职，今年是否可以享受带薪年假，有几天？ 答：1.根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若在前…

问：事实劳务关系能不能申报工伤?我弟弟2018年5月31日在附近漳平车祸身亡，当时是‘金龙联合汽车工业（苏州）有限公司’送新客车的司机 没有劳动合同，是事实劳务关系。漳平市交警大队出的现场和事故报告。该公司负责人当时也去交警队做笔录了，但他们不同意申报工伤，请问我们家属是不是可以申请工伤鉴定？当时就我弟弟一个人开着空车从苏州厂家往福建送车出的车祸。工伤申报都需要什么手续？ 答：看您叙述的情况，职工…

问：我的问题跟解除劳动关系相关，原先与单位签了一年劳动合同，劳动合同期限2014年6月1日至2015年5月31日，之后未续签，但是实际还是在单位工作，社保也正常缴纳，后于2018年8月发现原先的合同后面增添了一页劳动变更记录，上面写明从2018年3月1日起变更为无固定期限劳动合同，但是此记录签字并不是本人所签，且单位并未告知，现已告知单位离职，但是公司一直拖着不开离职证明。想问下单位是否违反劳动法…

问：苏州的失业保险技能提升补贴怎么申请？这个补贴是给员工还是公司？ 答：根据《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》规定：苏州市行政区域内参加失业保险的企业职工，同时具备下列条件，可以申领技能提升补贴：1. 依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月及以上（含视同缴费时间）的；2. 自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。…

问：我是苏州一公司的HR,有几个问题1、员工短期病假工资企业是否可以自行规定，只要不低于最低工资标准的80%？另外这80%中可以再扣除社保公积金个人承担部分？ 2、病假员工可以扣除相应天数的岗位补贴吗？ 3、若员工应为身体原因不能胜任原来在的工作，需进行3个月换岗，那这期间公司可以扣除原岗位的岗位补贴吗？ 答：1.江苏省工资支付条例》第二十七条；劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期…

问：我们是一家全国性的物流公司，总部设在北京。北京总公司已取得了不定时工时考勤（综合工时制）的批复。请问我们在苏州当地的员工与苏州分公司签订的劳动合同，是否可以使用总公司的不定时工时批复实行不定时工作制？ 答：《苏州市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》审批的管辖：“ 1、有主管部门的，经企业主管部门审核后报同级劳动保障行政部门审批。即中央企业、省属企业按部、省规定报批，市属企业报…

问：公司搬迁从苏州唯亭搬到吴江，两地相差50公里，员工不跟过去有经济赔偿吗？ 答：1.如果用人单位从苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁到上述区域以外地方的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外…